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论我国工时制度实施中的问题与对策

摘要

我国进入经济发展新常态，在这一阶段管理型政府向服务型政府转变，社会自治功能开始充分发挥出来，精细管理在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下向企业渗透，而法律制度等无疑成为了精细化管理的指导以及约束。这其中劳动法律制度改革直接决定了社会治理的效果。在用人单位和劳动者之间，一个合理的劳动时间规定是双方的共同追求。中国工时制度在实践上遭遇了极大挑战，“无偿加班”、“过劳死”，“996”等就是最好的体现。这一现象出现的原因很大程度上是因为工时制度还有许多不合理因素，与社会存在一定的“脱节”。

本文主要通过文献分析和比较分析的方法，从我国工时制度及相关的法律定