2025年东乌珠穆沁旗医疗卫生领域事业单位引进急需紧缺人才的考前自测高频考点模拟试题（含答案详解）.docxVIP

2025年东乌珠穆沁旗医疗卫生领域事业单位引进急需紧缺人才的考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、甲堆煤重40吨，从甲堆运出四分之一到乙堆，则乙堆与甲堆的重量比是8:50原来甲、乙两堆煤共有多少吨?()

A.70

B.78

C.80

D.88

【答案】：B

【解析】设乙堆煤重x吨。甲堆煤运出后剩余的重量为40×(1-25%)=30吨，乙堆煤运进后有x+10吨。通过计算可解得x=38，即原来甲堆煤重40吨，那么甲乙两堆煤一共重78吨。考点：判断推理判断推理

2、近日，国家发展改革委、科技部、工业和信息化部等六部委联合印发《关于支持民营企业加快改革发展与转型升级的实施意见》。针对此次发布的《实施意见》涉及的务实新举措，国家发展改革委副秘书长介绍，支持民营企业改革发展和转型升级（）。

A.投入是关键，公平是基础，合作是核心

B.信心是关键，公平是基础，创新是核心

C.竞争是关键，支持是基础，人才是核心

D.公平是关键，投入是基础，人才是核心

【答案】：B

【解析】针对支持民营企业改革发展和转型升级这一重要议题，需从关键因素、基础条件和核心要点三方面进行分析。关键因素应是能够激发民营企业内在动力和决心的要素；基础条件要为民营企业发展营造公平合理的环境；核心要点则是推动民营企业实现转型升级的核心驱动力。信心是关键，民营企业发展面临诸多挑战和不确定性，拥有坚定信心，才能积极应对困难、勇于开拓市场，克服发展中的重重阻碍，推动企业持续前进。公平是基础，只有营造公平竞争的市场环境，在政策、资源获取等方面给予民营企业公平待遇，才能保障民营企业健康有序发展。创新是核心，在当今快速发展的时代，只有通过不断创新，如技术创新、管理创新等，才能提升企业核心竞争力，实现转型升级，在激烈的市场竞争中占据优势。投入虽对企业发展重要，但并非支持民营企业改革发展和转型升级的关键，关键应是企业内在动力的激发；合作对企业有推动作用，但难以成为核心，核心应是企业自身能力的提升。竞争本身不能直接作为关键因素，且支持表述宽泛，不能准确作为基础，人才虽重要，但仅靠人才难以实现转型升级，创新才是核心驱动力。公平是重要条件，但作为关键不恰当，投入作为基础未抓住企业发展的根本，人才是重要资源，但不是核心，核心应是通过创新来整合和发挥人才等资源的作用。

3、动物和植物是地球上两类重要的生物，二者除在表型上有明显差异外，在细胞结构上也存在一些区别，下列说法正确的是（）。

A.动物细胞不具有细胞壁，植物细胞具有细胞壁

B.动物细胞不具有细胞膜，植物细胞具有细胞膜

C.动物细胞含有线粒体，植物细胞中没有线粒体

D.动物细胞含有细胞质，植物细胞中没有细胞质

【答案】：A

【解析】本题可从动物细胞和植物细胞结构的特点出发，逐一分析各表述。细胞的基本结构包括细胞膜、细胞质和细胞核等。其中，动物细胞和植物细胞存在一些共性，也有显著差异。对于共性方面，动物细胞和植物细胞都具有细胞膜、细胞质和线粒体等结构。细胞膜具有控制物质进出细胞等重要功能；细胞质是细胞进行生命活动的主要场所；线粒体则是细胞进行呼吸作用、产生能量的重要细胞器。而在差异方面，植物细胞具有细胞壁，细胞壁具有保护和支持细胞的作用，这使得植物细胞具有较为固定的形态；动物细胞不具有细胞壁，其形态相对多样。基于上述知识，分析各表述可知，动物细胞不具有细胞壁，植物细胞具有细胞壁，该说法正确。而动物细胞具有细胞膜，植物细胞也具有细胞膜；动物细胞含有线粒体，植物细胞同样含有线粒体；动物细胞含有细胞质，植物细胞也含有细胞质。综上，正确的说法是动物细胞不具有细胞壁，植物细胞具有细胞壁。

4、出现下列哪种情形，委托代理终止（）。

A.代理人接受其他个人或组织的代理委托

B.被代理人与代理人就代理费用产生分歧

C.代理人所代理的事务与现有工作冲突

D.作为被代理人或者代理人的法人终止

【答案】：D

【解析】委托代理终止是指代理关系基于一定的法律事实而消灭。依据相关法律规定，当作为被代理人或者代理人的法人终止时，委托代理终止。代理人接受其他个人或组织的代理委托，这并不影响其与原来被代理人之间的委托代理关系，原来的代理事务仍可按照约定继续进行，所以不能导致委托代理终止。被代理人与代理人就代理费用产生分歧，这种分歧属于委托代理关系中的经济方面纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧，而不是必然导致委托代理关系的终止。代理人所代理的事务与现有工作冲突，代理人可以根据具体情况合理安排时间和精力，或者与被代理人协商调整代理事务的安排，并不一定会导致委托代理终止。综上，正确答案为作为被代理人或者代理人的法人终止时委托代理终止。

5、到（）年，我国将形成新的事业单位管理体制和运行机制