2025年上半年广西工商职业技术学院招聘聘用人员(5人)模拟试卷含答案详解(b卷).docxVIP

2025年上半年广西工商职业技术学院招聘聘用人员(5人)模拟试卷含答案详解(b卷).docx

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2025年上半年广西工商职业技术学院招聘聘用人员(5人)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、小张邀请小王来家中做客,小王进入小张所住的小区后,突然从小区的高楼内抛出一个空酒瓶,将小王砸伤。关于砸伤小王的责任担当,下列选项正确的是()。

A.小张违反安全保障义务,应承担侵权责任

B.小区物业违反安全保障义务,应承担侵权责任

C.顶层业主如果证明当日家中无人,可以免责

D.如查明酒瓶从10层抛出,10层以上仍应承担侵权

【答案】:C

【解析】该题主要考查高空抛物侵权责任的相关法律规定。《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条规定,禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生;未采取必要的安全保障措施的,应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。首先分析,小张作为邀请者,其对于小王进入小区后被高空抛物砸伤这一事件,并不负有安全保障义务,因为高空抛物属于突发的意外事件,并非小张所能控制和预见的范围,所以不应承担侵权责任。小区物业虽然有一定的安全保障义务,但仅从题干所给信息,无法明确判断小区物业是否未采取必要的安全保障措施,所以不能直接认定小区物业违反安全保障义务并承担侵权责任。若顶层业主能够证明当日家中无人,这就意味着其不具备实施高空抛物的可能性,按照法律规定,可以免责。如果已经查明酒瓶是从10层抛出,那么就能够确定具体侵权楼层,此时10层以上的住户就不属于“可能加害的建筑物使用人”,无需承担责任。综上,正确选项是关于顶层业主如果证明当日家中无人可以免责这一表述。

2、稀土有“工业维生素”的美称,如今已成为极为重要的战略资源。稀土元素在石油、化工、冶金、纺织、陶瓷、玻璃、永磁材料等领域均得到广泛应用,随着科技进步和应用技术的不断突破,稀土氧化物的价值将越来越大。这段话的关键词是()。

A.工业维生素

B.战略资源

C.稀土氧化物

D.价值

【答案】:A

【解析】文段开篇指出稀土有“工业维生素”的美称且成为重要战略资源,接着说明稀土元素在多个领域广泛应用,最后强调随着科技进步和应用技术突破,稀土氧化物的价值将越来越大。文段围绕稀土展开,核心是阐述稀土氧化物价值会增大这一趋势。“工业维生素”是稀土的美称,并非核心内容;“战略资源”只是表明稀土的重要地位;“价值”表述过于宽泛。而“稀土氧化物”既与前文的稀土相关,又紧扣文段重点强调的其价值不断增大,所以关键词是稀土氧化物。

3、当地时间2020年9月2日,美国纽约市皇后区的一家健身房重新开放。当日,纽约市符合条件的健身房开始重新开放,这是3月以来纽约市首次开放健身房。已知纽约位于西五区,若当地时间为下午两点,那么我国北京时间是()。

A.9月3日凌晨1点

B.9月3日凌晨3点

C.9月3日凌晨5点

D.9月3日凌晨6点

【答案】:B

【解析】本题可先明确纽约所在时区与北京时间所在时区的时差,再结合已知的纽约当地时间来计算北京时间。时区的计算涉及到地方时和区时的概念,全球共分为24个时区,每个时区相差1小时。北京位于东八区,纽约位于西五区,东八区与西五区相差的时区数为两者时区数值相加,即\(8+5=13\)个时区,所以北京时间比纽约时间早13个小时。已知纽约当地时间为2020年9月2日下午两点,下午两点用24小时制表示为14时。要求北京时间,需在纽约时间的基础上加上时差13小时,即\(14+13=27\)时。一天只有24小时,\(27-24=3\)时,日期需要进一天,也就是9月3日凌晨3时。所以,当纽约当地时间是2020年9月2日下午两点时,我国北京时间是9月3日凌晨3点。

4、在我国,人民法院依法行使()。

A.立法权

B.司法权

C.审判权

D.维法权

【答案】:C

【解析】这道题考查人民法院的职权。在我国,立法权由立法机关行使,我国的立法机关是人民代表大会及其常务委员会,所以行使立法权并非人民法院的职能。司法权是一个较为宽泛的概念,涵盖了审判权、检察权等多项权力,并非由人民法院单独行使。人民法院作为国家的审判机关,其依法行使的是审判权,通过对各类案件的审理和判决,维护社会公平正义和法律秩序。“维法权”并非规范的法律术语,也不是人民法院的法定职权。综上,正确答案是审判权。

5、组织填补因自身发展或人员伤老病退而空缺的管理职务时,主要通过外部招聘和内部提拔管理人员两种方式。下列不属于内部提升制度优点的是()。

A.有利于鼓舞士气,提高工作

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