广东珠海市市直机关事业单位招聘合同制职员笔试模拟试题及参考答案详解1套.docxVIP

广东珠海市市直机关事业单位招聘合同制职员笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、赵某利用职务之便，采用虚开发票、虚列支出等手段在单位报销私人费用。赵某构成（）。

A.受贿罪

B.挪用公款罪

C.贪污罪

D.行贿罪

【答案】：C

【解析】该题应选择构成贪污罪的选项。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。本题中赵某作为利用职务之便，通过虚开发票、虚列支出等欺骗手段在单位报销私人开支，是非法占有公共财物的行为，符合贪污罪的构成要件。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为，本题未涉及赵某收受他人财物为他人谋取利益的情况。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为，赵某是将公款非法占为己有而非暂时挪用，故不构成挪用公款罪。行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为，本题中赵某的行为并非是给予国家工作人员财物以谋取不正当利益，所以不构成行贿罪。

2、王某犯数罪，分别被判处5年、10年、15年有期徒刑，法院对王某适用数罪并罚时，最高可判处（）有期徒刑。

A.15年

B.20年

C.25年

D.30年

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国刑法》第六十九条规定，判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。本题中王某分别被判处5年、10年、15年有期徒刑，总和刑期为30年，不满35年，所以数罪并罚时最高可处20年有期徒刑。

3、（）属于上行文。

A.公告

B.纪要

C.报告

D.通告

【答案】：C

【解析】先分析各文种性质，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，是下行文，用于上级机关向公众发布信息；纪要是记载会议主要情况和议定事项，可上行、下行和平行，不过它并非典型的上行文；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，是典型的上行文；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，是下行文，用于上级机关对特定范围内的对象发布信息。所以属于上行文的是报告。

4、在中国近代史上，清政府与西方列强签订的第一个不平等条约是（）。

A.《南京条约》

B.《北京条约》

C.《马关条约》

D.《辛丑条约》

【答案】：A

【解析】该题考查中国近代史上清政府与西方列强签订的不平等条约相关知识。1842年，清政府在鸦片战争中战败，被迫与英国签订《南京条约》，这是中国近代史上第一个不平等条约。它破坏了中国的领土完整和关税主权，使中国开始沦为半殖民地半封建社会。《北京条约》是1860年清朝政府于英法联军攻占北京后与英国、法国、俄国签订的不平等条约，它进一步加深了中国的半殖民地半封建化程度。《马关条约》是1895年清政府和日本签订的不平等条约，该条约使中国的民族危机大大加深。《辛丑条约》是1901年清政府和英、美、法等十一国列强签订的不平等条约，标志着中国已完全沦为半殖民地半封建社会。综上，在中国近代，清政府与西方列强签订的第一个不平等条约是《南京条约》。

5、小孟作为某事业单位工作人员，因工伤认定一事与用人单位产生争议，小孟可采取的处理渠道不包括（）。

A.人事争议协商

B.人事争议举报

C.人事争议仲裁

D.人事争议诉讼

【答案】：B

【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题，采取共同商量以便取得一致意见的行为；人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动；人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况，并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。

6、下列关于科技常识的说法，正确的是（）。

A.制造氢弹利用的是核裂变原理

B.使用甲醇含量高的建材进行家庭装修，容易导致室内环境污染

C.钛因为耐高温、密度比铝小，被称为“太空金属”

D.手机刚接通通话时的电子辐射最强

【答案】：D

【解析】本题可根据各选项所涉及的科技常识，逐一分析判断每个说法是否正确。制造氢弹利用的是核聚变原理，而核裂变是原子弹等利用的原理，所以“制造氢弹利用的是核裂变原理”这一说法错误。