事业单位工勤技能考试经典例题附答案详解（培优B卷）.docxVIP

事业单位工勤技能考试经典例题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题30分）

一、单选题（10小题，每小题2分，共计20分）

1、（单选题）()的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教。

A.不满十四周岁

B.不满十六周岁

C.不满十八周岁

D.不满二十周岁

正确答案：A

2、（单选题）公务员承担行政责任的具体方式是()。

A.接受行政处罚

B.撤销违法的行政行为

C.通报批评

D.纠正不适当的行政行为

正确答案：C

3、（单选题）王某经批准在某处建房，后经地质调查确认该处为地质灾害易发地带，行政机关拆除了王某所建的房屋，王某所受的损失应由()。

A.行政机关依法给予适当赔偿

B.行政机关依法给予适当赔偿

C.行政机关依法给予全额补偿

D.行政机关依法给予适当补偿

正确答案：D

4、（单选题）“这类设备为防止爆炸性粉尘进入设备内部，外壳的接洽面应紧固严密，并须加密封垫圈，转动轴与轴孔间要加防尘密封。粉尘沉积有增温引燃作用，要求设备的外壳表面光滑、无裂缝、无凹坑或沟槽，并具有足够的强度”所对应的防爆电气设备结构性能类型为（）

A.充油型(O)

B.防爆特殊型(s)

C.充砂型(q)

D.粉尘防爆型

正确答案：D

5、（单选题）安全生产责任制的实质是______。

A.提高经济效益

B.增强员工安全意识

C.确保生产顺利进行

D.安全生产,人人有责

正确答案：D

6、（单选题）人行为的标准化对安全具有重要意义，因为很多事故是——————引起的。

A.人的意识淡薄

B.人的操作

C.人为失误

D.ABC都不是

正确答案：C

7、（单选题）市交警大队以赵某违章停车为由，依有关规定，决定暂扣赵某1个月的驾驶执照。这一行为属于()。

A.行政强制执行

B.行政监督检查

C.行政处罚

D.行政强制措施

正确答案：C

8、（单选题）关于道德评价，正确的说法是()。

A.每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价

B.道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准

C.领导的道德评价具有权威性

D.对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范

正确答案：D

9、（单选题）我国社会主义道德建设的原则是()。

A.集体主义

B.人道主义

C.功利主义

D.合理利己主义

正确答案：A

10、（单选题）下列描述哪一种是正确的?

A.安全文化的基本功能有教育功能、凝聚功能、激励功能、控制功能和规范行为功能

B.安全文化的基本功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和规范行为功能

C.安全文化的基本功能有导向功能、组织功能、激励功能、帮助功能和规范行为功能

D.安全文化的基本功能有教育功能、凝聚功能、疏导功能、约束功能和规范行为功能

正确答案：B

二、多选题（2小题，每小题5分，共计10分）

1、（多选题）经营者提供商品或服务，给消费者造成财产损失的，应承担的民事责任包括：()

A.退还货款和服务费

B.退货

C.修理、重做、更换

D.赔偿损失

E.补足商品数量

正确答案：ABCDE

2、（多选题）行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：()

A.主要证据不足的

B.明显不当的

C.明显不当的

D.超越职权的

正确答案：ABCD

第Ⅱ卷（非选择题70分）

三、判断题（20小题，每小题2分，共计40分）

1、（判断题）《关于加强法治政府建设的意见》在加强对依法行政的组织领导和督促检查方面提出了新要求，加强依法行政工作考核，将考核结果作为对政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。()

正确答案：

正确

2、（判断题）安全生产责任制建立了一套完整的安全生产责任体系，建立了安全生产管理的约束机制。

正确答案：

正确

3、（判断题）道德是人类社会特有的现象

正确答案：

正确

4、（判断题）“为人民服务”是党员干部和服务人员的事儿，和其他人没什么关系。

正确答案：

错误

5、（判断题）诚信是在公共交往中最起码的道德行为规范

正确答案：

正确

6、（判断题）安全经济学的目的之一是：以最小、最合理的投入实现最大的安全。

正确答案：

正确

7、（判断题）职业作风是从业人员在其职业实践和职业生活中所表现的不稳定的工作态