- 1、本文档共45页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年江苏常州溧阳市教育局下属事业单位招聘中小学教师63人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、三纲五常是中国儒家伦理文化中的重要内容,以下不属于三纲内容的是()。
A.以君为纲
B.以父为纲
C.以兄为纲
D.以夫为纲
【答案】:C
【解析】三纲五常是中国儒家伦理文化中的重要思想,三纲指君为臣纲、父为子纲、夫为妻纲,这是封建礼教所提倡的人与人之间的道德标准。而兄并非三纲所涵盖的内容,所以不属于三纲内容的是“以兄为纲”。
2、()主要用于规范公民的职业道德。
A.友善
B.敬业
C.守法
D.诚信
【答案】:B
【解析】该题主要考查用于规范公民职业道德的内容。友善侧重于强调人与人之间友好、善良的相处态度,更多地体现于人际交往方面,并非专门针对职业道德进行规范。敬业体现了对工作的敬重和热爱,全身心投入到职业活动中,是职业道德的核心内容,是从业人员应具备的基本职业素养和道德品质,主要用于规范公民在职业领域的行为和态度,能促使人们在工作中尽职尽责,努力创造价值。守法是每个公民应遵循的基本准则,强调的是遵守国家法律法规,是一种普遍的社会要求,并非专门针对职业道德层面的规范。诚信强调在社会生活和职业活动中要诚实守信,但它更侧重于做人做事的基本准则和道德底线,并非专门用于规范职业道德最核心、最具代表性的内容。综上,主要用于规范公民职业道德的是敬业。
3、2008年北京奥运会奖牌采用了独具中国风格的“金镶玉”设计,其中奖牌所使用的昆仑玉与大理岩成因相似,二者同属于()。
A.变质岩
B.岩浆岩
C.沉积岩
D.玄武岩
【答案】:A
【解析】本题可根据岩石的成因来判断昆仑玉和大理岩所属的岩石类型。岩石按成因可分为岩浆岩、沉积岩和变质岩三大类。岩浆岩是由岩浆冷却凝固形成的;沉积岩是由沉积物经过压实、固结等作用形成的;变质岩是原有岩石在地壳运动和岩浆活动等作用下,在高温、高压条件下,其矿物成分和结构发生改变而形成的。大理岩是石灰岩在高温高压等变质作用下形成的变质岩。题目中表明昆仑玉与大理岩成因类似,因此昆仑玉也属于变质岩。所以正确答案是变质岩。
4、俗话说“化干戈为玉帛”,其中“干戈”指的是()。
A.武器
B.野草
C.破布
D.羊毛
【答案】:A
【解析】该题考查对俗语中特定词语含义的理解。“化干戈为玉帛”出自《淮南子·原道训》,原句“昔者夏鲧作三仞之城,诸侯背之,海外有狡心。禹知天下之叛也,乃坏城平池,散财物,焚甲兵,施之以德,海外宾服,四夷纳职,合诸侯于涂山,执玉帛者万国。”干和戈是古代常用兵器,干指盾牌,戈是类似矛的兵器,二者常连用代指战争或争斗。野草、破布、羊毛与“干戈”所指代的含义并无关联。所以“干戈”指的是武器。
5、新的规范性公文产生后,对于同一事物具有约束和规范作用的旧文件应()。
A.废止旧文
B.新不废旧
C.两文并存
D.相辅相成
【答案】:A
【解析】规范性公文具有时效性和权威性,当新的规范性公文产生时,意味着它对同一事物的约束和规范进行了更新或调整以适应新的情况和需求。旧文件在新文件生效后,其内容可能与新文件冲突或者已不适应现实需要,如果继续保留,会导致执行中的混乱和矛盾。所以为了保证公文的权威性、准确性和执行的一致性,旧文件应当被废止,以确保新的规范能够得到有效执行。
6、下列措施属于健全收入再分配调节机制的是()。
A.提高劳动者工资收入
B.加强个人所得税调节
C.促进就业的机会公平
D.加强国企高管薪酬管理
【答案】:B
【解析】收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。提高劳动者工资收入属于初次分配范畴。初次分配是国民收入在物质生产部门进行的分配,提高劳动者工资是在生产环节对劳动报酬的分配,所以不属于再分配调节机制。加强个人所得税调节是健全收入再分配调节机制的措施。个人所得税是国家财政收入的重要来源,也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。通过征收个人所得税,对高收入者多征税,对低收入者少征税甚至不征税,可以缩小收入差距,促进社会公平,属于再分配调节的范畴。促进就业的机会公平主要是从就业环境和机会层面,保障劳动者能够公平地获得就业岗位,这是与初次分配直接相关的,有利于在初次分配环节使劳动者获得公平的收入机会,但它不属于再分配调节机制。加强国企高管薪酬管理是针对国有企业高层管理人员的薪酬进行规范和调控,主要目的是防止国企高管不合理的高收入,规范初次分配秩序,属于初次分配领域的调节措施,并非收入再分配调节机制。综上所述,属于健全收入再分配调节机制的是加强个人所得税调节。
7、确保在主管人员选聘过程中能够遵循公开竞争原则的大前提是(
您可能关注的文档
- 2025年江苏扬州工业职业技术学院博士专项招聘16人笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 2025年江苏扬州宝应县社会保险基金管理服务中心公益性岗位招聘笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年江苏扬州宝应县卫健系统事业单位招聘高层次、紧缺专业人才41人笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年江苏扬州大学附属医院招聘人事代理工作人员33人(第一批)笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年江苏徐州市社会福利院招聘特教教师笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年江苏徐州市民政局直属事业单位招聘特教教师笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年江苏徐州市卫生健康委直属事业单位招聘高层次卫生人才89人笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年江苏徐州工程学院招聘高层次人才(教师)60人笔试备考题库带答案详解.docx
- 2025年江苏徐州工业职业技术学院招聘专任教师和专职辅导员12人笔试高频难、易错点备考题库及完整答案.docx
- 2025年江苏徐州医科大学附属医院博士专项招聘64人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年江苏常州机电职业技术学院招聘21人(第一批)笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年江苏常州市民政局下属事业单位招聘5人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年江苏常州市新北区区属学校招聘教师180人笔试备考题库含答案详解.docx
- 2025年江苏常州市卫生健康委员会直属事业单位招聘高层次、紧缺专业人才269人(定期)笔试高频难、易.docx
- 2025年江苏常州市卫生健康委员会直属事业单位招聘高层次、紧缺专业人才154人(长期)笔试备考题库参.docx
- 2025年江苏常州市卫生健康委员会直属事业单位招聘卫技人员191人笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年江苏常州工程职业技术学院长期招聘高层次人才7人笔试备考题库含答案详解.docx
- 2025年江苏常州工程职业技术学院专任教师及实验员招聘16人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年江苏师范大学招聘工作人员(第一批)笔试备考题库附答案详解.docx
- 2025年江苏工程职业技术学院招聘工作人员笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
最近下载
- 安全生产制度建设安全生产.docx VIP
- 2025年辽宁省高考物理试卷(含答案解析).docx
- 2025福建福州首邑产业投资集团有限公司(第一次)招聘18人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 小学升初中数学考试试卷(名师推荐) .pdf VIP
- 【精品】EVOH技术讲座.pdf VIP
- 汽车气味评价员培训规范.pdf VIP
- 华容道解法(带图解,完全修改无错误及调整为最佳打印效果).doc VIP
- 基于智能电网设备的智慧电力物联网整体解决方案.pptx VIP
- 西南名校联盟2025届“3+3+3”高考备考诊断性联考 (一) 英语试卷(含答案详解).docx
- 高三一轮复习《机械能守恒定律》检测卷.doc VIP
文档评论(0)