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江西工业职业技术学院数学专任教师岗位招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2021年中央一号文件聚焦全面推进乡村振兴、加快农业现代化，在乡村振兴战略总方针中，灵魂是（）。

A.乡风文明

B.产业兴旺

C.生态宜居

D.生活富裕

【答案】：A

【解析】乡村振兴战略总方针涵盖产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。产业兴旺是重点，是实现乡村振兴的基础和前提，为乡村各项事业发展提供经济支撑，保障乡村经济充满活力；生态宜居是关键，良好生态环境是农村的宝贵财富和最大优势，直接关系到农民生活质量和乡村可持续发展；乡风文明是灵魂，反映乡村的精神风貌和文化水平，蕴含着乡村发展的内在动力和价值取向，为乡村振兴提供精神动力和智力支持；生活富裕是根本，体现乡村振兴战略的根本目标和最终落脚点，旨在提高农民生活水平和质量，让农民共享发展成果。所以在乡村振兴战略总方针中灵魂是乡风文明。

2、关于个人所有的外汇，下列说法正确的是（）。

A.必须存入银行

B.必须卖给外汇指定银行

C.可以自行持有

D.可以自由携带出境

【答案】：C

【解析】我国对于个人所有的外汇，并非必须存入银行，个人可根据自身需求和实际情况来决定是否存入银行，所以“必须存入银行”的说法错误。同时，个人所有的外汇也不是必须卖给外汇指定银行，个人对外汇有一定的处置自主权，因此“必须卖给外汇指定银行”的表述也不正确。而在携带外汇出境方面，我国有着相关规定和限制，并非可以自由携带出境，所以“可以自由携带出境”不符合规定。实际上，个人所有的外汇是可以自行持有的，这体现了个人对其合法外汇资产的自主权益。故正确说法是可以自行持有。

3、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照（）等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】：D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系，虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处，但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系，主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况，并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

4、近年来，部分外资企业将产业链转移至成本更低的东南亚国家。然而，中国劳动力在素质和技能方面相较于东南亚国家具备优势，且产业链转移并非短期内能够完成。此外，中国的营商环境持续优化。基于自身利益考量，外资企业不会大规模流出中国。对此现象理解正确的是（）。

A.中国坚持引进来和走出去并重

B.跨国公司是经济全球化的重要载体

C.资本的流动是为了追求利润最大化

D.对外开放有利于缩小国家间的发展差距

【答案】：C

【解析】该题目主要探讨外资企业在面对产业链转移选择时的决策考量。题干中提到外资企业虽有将部分产业链转移至成本更低的东南亚国家的情况，但因中国劳动力素质技能有优势、产业链转移非短期可成以及中国营商环境不断优化等因素，出于自身利益考虑不会大规模流出。对于“坚持引进来和走出去并重”的表述，题干着重强调的是外资企业在决策时综合考虑各种因素后不会大规模流出中国这一现象，并未涉及中国“引进来”与“走出去”战略的相关内容，所以该表述与题干主旨不相关。“跨国公司是经济全球化的重要载体”，题干的核心在于分析外资企业不大规模流出中国的原因，重点并非阐述跨国公司在经济全球化中的载体作用，故该内容与题干所讨论的现象关联性不大。资本具有逐利性，其流动的根本目的是追求利润最大化。外资企业在考虑产业链转移时，会综合评估各种成本和收益因素。中国劳动力素质和技能有优势、营商环境不断优化，这些因素能为外资企业带来更多的利益和发展空间。所以外资企业出于自身利益考虑，也就是为了追求利润最大化而不会大规模流出，该表述符合题意。“对外开放有利于缩小国家间的发展差距”，题干主要围绕外资企业在中国的去留决策展开，并没有涉及对外开放对缩小国家间发展差距