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公司分部门考勤管理制度

一、制度目的与适用范围

公司分部门考勤管理制度旨在规范公司内部各部门的考勤管理，确保员工出勤情况的准确性和透明度，提高工作效率，促进公司整体运营的有序进行。本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等。

二、考勤管理制度内容

1.考勤时间规定：员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间由各部门根据实际情况确定。

2.请假制度：员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，经批准后方可离岗。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，各类假期的具体规定如下：

-事假：员工因私事需请假，每日累计不超过3天，全年累计不超过30天。

-病假：员工因病需请假，根据实际情况，由医疗机构出具病假证明，经批准后按实际病假天数计算。

-年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。

-婚假：员工结婚可享受3天婚假。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假。

-丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。

3.考勤记录与审批：各部门应指定专人负责考勤记录工作，每日上下班时间应准确记录，并定期汇总考勤数据。请假申请需经部门负责人审批，重大事项需报公司领导批准。

4.考勤统计与通报：每月底，人力资源部将汇总各部门考勤数据，进行统计分析，并将结果通报给各部门。对考勤异常情况，人力资源部将及时通知相关员工，并要求整改。

5.考勤奖惩：员工考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一。对于考勤良好的员工，公司将给予一定的奖励；对于考勤不合格的员工，公司将根据情况给予相应的处罚。

6.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给出处理意见。

7.考勤数据必威体育官网网址：各部门应妥善保管考勤数据，不得泄露给无关人员。

8.制度修订与解释：本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

三、考勤时间与打卡规定

1.工作时间：员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自调整工作时间或私自加班。

2.上班打卡：员工应在规定的时间内通过公司认可的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。

3.下班打卡：员工下班前需再次打卡，确认下班时间，打卡时间不得晚于规定下班时间。

4.迟到与早退：迟到或早退超过5分钟未打卡者，将被视为迟到或早退，公司将根据迟到或早退时间长短进行相应的考勤扣款。

5.临时外出：员工因公外出需离开工作场所，应提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通。

6.异常打卡处理：因设备故障、网络问题等原因导致无法正常打卡，员工应立即向部门负责人报告，并在第一时间内补打卡。

7.公休假与节假日：在公休假、节假日等特殊时期，员工应按照国家法定节假日安排执行，无需打卡，但需在规定时间内向部门负责人报备。

8.加班打卡：员工加班需经过上级批准，并在加班期间进行打卡，以记录加班时间，作为加班工资计算的依据。

9.考勤异常提醒：对于连续迟到、早退或未打卡的员工，部门负责人应及时提醒，并督促员工改正。

10.考勤记录核对：员工对打卡记录有疑问时，可向部门负责人或人力资源部提出，要求核对打卡记录。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录方式：公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保考勤数据的准确性和实时性。

2.考勤数据管理：人力资源部负责管理考勤数据，包括员工打卡记录、请假申请、加班记录等。

3.考勤数据汇总：每月底，人力资源部将对各部门的考勤数据进行汇总，形成月度考勤报表。

4.考勤报表内容：考勤报表应包含员工姓名、部门、岗位、打卡时间、请假情况、加班情况、迟到早退记录、缺勤记录等信息。

5.考勤数据备份：为确保数据安全，人力资源部将对考勤数据进行定期备份，并存放在安全的地方。

6.考勤数据审核：考勤报表在生成后，由部门负责人进行初步审核，确保考勤数据的准确性。

7.考勤数据通报：人力资源部将考勤报表通报给各部门，并对考勤异常情况进行分析和反馈。

8.考勤数据公开：考勤数据仅在内部使用，不得对外泄露。员工个人考勤信息仅限本人和相关部门查阅。

9.考勤数据变更：如有员工信息、部门信息等发生变更，应及时更新考勤系统中的相关数据。

10.考勤数据分析：人力资源部将定期对考勤数据进行统计分析，为公司的薪酬管理、员工绩效评估等提供数据支持。

五、考勤奖惩措施

1.奖励政策：对于考勤表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励，如季度奖、优秀员工称号等。

2.迟到早退惩罚：员工迟到或早退，将根据迟到或早退的时间长短扣除相应的工资，并可能影响年度考核结果。

3.无故缺勤处罚：员工无故缺勤，将按照公司规定扣除工资，严