党员干部助力共同富裕典型发言.docxVIP

党员干部助力共同富裕典型发言

党员干部助力共同富裕典型发言

今年以来，__区紧扣高质量发展建设共同富裕示范区的工作要求，抓牢党员干部这一关键因素，探索智、能、活、室、团、库、村、企、街九字共富路径，着力提升党员干部带富创富能力。

一、把准共富脉搏，以智、能、活助共富。一是智力献策助共富。以政治建设为统领，先后举办2轮共同富裕领导干部轮训，416名区管领导干部全员参加；以政治激励为抓手，把贯彻落实共同富裕作为领导干部政治素质考察、干部提拔任用的重要内容，制定考察标准5类、细化指标25项。近两年，在市、区级两会等平台上提交涉及产业兴旺发展、农民创业增收、村居生态环境等共富提案、议案32件。二是能力提级助共富。针对区、镇党员干部，推行专+培育计划，建立专业分类、专组交流、专岗培养、专长比武、专职使用、一员双岗专业化干部的五专双岗定向培养模式，首批47名专业干部已分赴12个乡镇（街道）开展为期1个月的助富定向交流。针对村（社）主职干部，推行上大学计划，开展政校合作，重点就乡村振兴、乡村治理、乡村建设等方面进行常态化专题培训。三是活力迸发助共富。采取个人自荐和组织推荐相结合，面向各部门年轻党员干部公开招才选秀，坚持比工作能力、比创业计划和带富项目，分个人履职经历匹配、岗位工作实绩、抓党建强队伍计划、驻村创业项目可行性及措施等4项内容进行量分，经区委组织部内审和邀请乡镇领导、党员干部代表外审，今年已累计下派第一书记354名，22个软弱落后村实现摘帽脱困。

二、建强共富联盟，以室、团、库促共富。一是成立共富工作室。持续开展村（社）书记季度晒拼创和村（社）工作月度红黄旗竞赛，从354个村（社）中评选出36个集体经济强村的党组织书记为带富先锋，并通过邀请高校教授与之结对，成立12家共富工作室，帮助提升致富理念，带动区域整体发展。二是创立共富服务团。启动三师助企、无微不至专项行动，充分利用律师、会计师、税务师三师党员力量，组建共富服务团，聚焦区内21个省级小微企业园，精准开展法律咨询、财务咨询、税费指导等服务。同时，将服务延伸至线上，企业主可通过微信公众号__先锋上报问题，实现码上办。三是设立共富导师库。搭建青蓝工程平台，以导师制为载体，按照业务对口、意愿相符、便捷沟通等原则，从各部门挑选富有基层工作经验的中层业务骨干担任党员导师，对新录用公务员进行思想引导、技能传导、管理指导和心理疏导等，并发布双色任务书。自2021年以来，共有68位年轻干部与导师结对。

三、做大共富产业，以村、企、街带共富。一是村村联营。为突破单打独斗、势单力薄的瓶颈，鼓励产业村推行区域抱团、全域共富发展模式，以产业集中地行政村为中心，与相邻区域的行政村成立产业党建联盟，形成资金共担、项目共管、盈利共分的产业发展共同体，推动组团发展。二是村企联营。以重点村为核心，整合民营企业、金融机构、社会组织力量，通过3带1模式，实行村企联营，每年由村（社）党组织列出需求清单，企业、金融机构、社会组织党支部负责人确保至少有1个以上共建项目落地见效。截至目前，27个村企联营累计推动帮扶项目落地63个。三是乡街联营。以山区乡镇为重点，每年安排发达乡镇（街道）开展共富结对，通过产业飞地、产品促销、项目入股等方式，推动优质资源、资金、人才向后富地区集聚，构建强带弱、先带后的帮促体系，打造__版山海协作。