2025年漠河市事业单位暨“本土人才回归”招聘28人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年漠河市事业单位暨“本土人才回归”招聘28人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、度量衡是我国古代使用的计量单位，其发展大约始于原始社会末期，且因地域和国情不同，计量统计方式也存在差异。“量”指的是哪个方面的标准？（）

A.长度

B.容积

C.面积

D.重量

【答案】：B

【解析】度量衡是我国古代使用的计量单位，其中“度”是关于长度的标准，“量”指的是容积方面的标准，“衡”代表重量的标准。因此题目中“量”对应的是容积方面的标准。

2、领导替代理论适用的前提条件不包括（）。

A.下属受过专业培训，拥有丰富的工作经验和实践能力

B.任务本身比较简单，下属能很快掌握基本技能

C.组织具备完备详细的规章制度

D.领导者拥有较高的业务知识和能力水平

【答案】：D

【解析】领导替代理论是指在许多情境下，领导者的行为表现并不是影响员工工作绩效的唯一因素，某些个体、工作和组织变量可以取代领导者的影响。当下属受过专业培训，拥有丰富工作经验和实践能力时，他们自身就具备完成工作的能力，不需要领导者过多指导，所以是领导替代理论适用的前提条件；当任务本身比较简单，下属能很快掌握基本技能，此时工作的顺利开展较少依赖领导者，也是领导替代理论适用的条件；组织具备完备详细的规章制度，员工可以依据制度行事，减少对领导者的依赖，同样是领导替代理论适用的前提。而领导者拥有较高的业务知识和能力水平强调的是领导者自身素质，并非是领导替代理论适用的前提条件，领导替代理论强调的是有其他因素可以替代领导发挥作用，而不是领导者自身能力情况。所以该题答案是领导者拥有较高的业务知识和能力水平。

3、KTV或网吧在白天的服务价格较低，到了晚上服务价格则立即上涨，这运用了哪种定价方法？（）

A.成本加成定价法

B.边际成本定价法

C.随行就市定价法

D.需求差异定价法

【答案】：D

【解析】这道题考查的是不同定价方法的区分。成本加成定价法是指在产品成本的基础上，加上一定比例的加成来确定产品价格，这种定价方法主要考虑的是成本因素，没有体现出根据不同时间段需求变化来定价的特点，所以该定价方法不符合题意。边际成本定价法是指企业在制定价格时，只考虑增加单位产量所增加的成本，而不考虑固定成本，重点在于边际成本，并非根据不同时间段的需求差异定价，因此该定价方法也不正确。随行就市定价法是企业按照行业的平均现行价格水平来定价，参考的是市场上同行业的价格，不涉及根据不同时间段的需求调整价格，所以该定价方法也不符合。需求差异定价法是指企业按照两种或两种以上不反映成本费用的比例差异价格销售某种产品或服务，它可以根据不同的时间、地点、顾客等因素来调整价格。KTV或网吧在白天和晚上服务价格不同，是因为白天和晚上顾客对KTV或网吧服务的需求不同，商家根据需求差异来调整价格，运用的正是需求差异定价法。综上，答案是需求差异定价法。

4、某司机自恃车技高超、经验丰富，无视他人劝阻强行超车，进而引发了重大交通事故。在此次事故中，该司机的罪过形式为（）。

A.直接故意

B.间接故意

C.疏忽大意的过失

D.过于自信的过失

【答案】：D

【解析】罪过形式分为故意和过失，故意又包含直接故意和间接故意，过失则分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。直接故意是指行为人明知自己的行为必然或者可能发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度。在本题描述中，司机并没有积极追求重大交通事故发生的主观意愿，所以并非直接故意。间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。该司机的行为并非是对事故结果持放任不管的态度，而是自恃车技高超、经验丰富去强行超车，所以不是间接故意。疏忽大意的过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的心理态度。而本题中司机是已经预见自己强行超车的行为可能引发事故，但还是执意为之，并非疏忽大意没有预见，所以不属于疏忽大意的过失。过于自信的过失是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果，但轻信能够避免，以致发生这种结果的心理态度。该司机自恃车技高超、经验丰富，无视他人劝阻强行超车，说明其已经预见到强行超车可能会导致事故，但轻信凭借自己的能力可以避免事故发生，最终导致重大交通事故，符合过于自信的过失的特征。综上，该司机的罪过形式为过于自信的过失。

5、下列关于管理层次和管理幅度的说法中，不正确的是（）。

A.从形式上看，管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数

B.管理层次描述的是组织内部纵向划分管理层级的数额

C.管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系，其中起主导作用的是管理层次

D.管理幅度与管理层次成反比例的数量关系

【答