2025年信宜市卫生健康局选聘事业编制专业技术岗位人员（9人）模拟试卷含答案详解（研优卷）.docxVIP

2025年信宜市卫生健康局选聘事业编制专业技术岗位人员（9人）模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、下列有关公文格式的说法错误的是（）。

A.正文内容力求简明扼要、条理清楚、实事求是

B.主送机关一般写在正文之前，顶格写

C.抄送机关应用全称，抄送机关名称之间都用逗号隔开

D.报告需要印有签发人名，以示对所发文件负责

【答案】：C

【解析】正文内容要求简明扼要、条理清楚、实事求是，这是公文正文内容撰写的基本要求，所以该描述正确。主送机关通常位于正文之前，且顶格书写，用于明确公文的主要受理机关，该描述正确。抄送机关可以使用全称、规范化简称或者同类型机关统称，并非必须用全称；并且抄送机关名称之间，最后一个抄送机关名称后标句号，中间的用逗号隔开，所以该描述错误。报告不需要印有签发人名，只有上行文（如请示）才需要标注签发人姓名，所以该描述错误。因此，说法错误的相关表述为抄送机关和报告签发人相关内容。

2、下列哪一项是推动社会生产力提高的重要因素（）。

A.资源

B.竞争

C.环境

D.信息

【答案】：B

【解析】推动社会生产力提高有多种因素。资源是社会生产的物质基础，然而仅有资源，若缺乏合理配置和有效利用，不一定能直接推动生产力大幅提高；环境包括自然环境和社会环境等，它为生产力发展提供一定条件，但并非直接推动社会生产力提高的关键因素。而竞争是推动社会生产力提高的重要因素。在市场竞争环境下，企业为了获取更大的市场份额和利润，就会不断改进生产技术、提高管理水平、优化资源配置、提升产品和服务质量等。通过竞争，落后的生产方式和企业会逐渐被淘汰，先进的生产方式和企业会得以发展壮大，从而促使整个社会的生产效率不断提升，推动社会生产力向前发展。信息在现代社会对生产力发展具有重要作用，但它往往要通过与其他生产要素结合，借助竞争等机制来发挥更大效能，本身并非推动社会生产力提高的最直接重要因素。所以推动社会生产力提高的重要因素是竞争。

3、当前我国在加速经济发展的进程中，进一步加大对公共事业、公益事业的投入力度，持续完善社会保障体系。这表明我国正致力于（）。

A.统筹经济和社会发展

B.统筹区域发展

C.统筹人与自然和谐发展

D.统筹国内发展和对外开放

【答案】：A

【解析】题目中提到我国在加快经济发展的同时，增加对公共事业、公益事业的投入并完善社会保障体系。公共事业、公益事业以及社会保障体系都属于社会发展的范畴，这体现了我国在发展经济的过程中，注重经济与社会其他方面的协调，也就是致力于统筹经济和社会发展。统筹区域发展侧重于不同地区之间的均衡发展，而题目中未涉及区域相关内容；统筹人与自然和谐发展主要围绕处理人类活动与自然环境的关系，题干未体现这方面信息；统筹国内发展和对外开放强调国内经济建设与对外经济交流的协调，与题目所给内容不符。所以，本题答案是统筹经济和社会发展。

4、《静静的顿河》所描写的顿河地区那些走向新生活的人们是（）。

A.乌克兰人

B.哈萨克人

C.哥萨克人

D.乌兹别克人

【答案】：C

【解析】本题考查对文学作品《静静的顿河》中人物群体的了解。《静静的顿河》是苏联作家肖洛霍夫的作品，该作品生动地描写了从第一次世界大战到苏联国内战争结束这个动荡的历史年代里，顿河哥萨克人在战争、革命影响下的生活和斗争，展现了哥萨克人走向新生活的艰难历程，所以《静静的顿河》所描写的顿河地区那些走向新生活的人们是哥萨克人。乌克兰人是乌克兰的主体民族，也分布于俄罗斯、哈萨克斯坦等国；哈萨克人是哈萨克斯坦的主体民族；乌兹别克人是乌兹别克斯坦的主体民族。这些民族均与《静静的顿河》所描写的顿河地区走向新生活的群体不对应。综上，正确答案是哥萨克人。

5、有些干部看似能力全面，但究其原因，一是被动无奈，二是主动吹嘘，三是权力加身后的自我膨胀。因此，对于脚踏实地工作却负担沉重的“黄牛干部”，应落实减负举措，使其能够在合适的岗位上潜心发挥才能；而对于那些热衷吹嘘、滥用权力的“吹牛干部”和“最牛干部”，则需采取实际行动，通过廉政教育和工作监督，让他们心存敬畏，从思想和行为上加以约束，避免追求虚名、偏离正轨。从哲学角度来看，我们对“黄牛干部”与“吹牛干部”“最牛干部”区别对待的原因是（）。

A.矛盾的统一性和斗争性是有条件的、相对的

B.矛盾双方可利用对方的发展使自己获得发展

C.分析矛盾的特殊性是正确的解决矛盾的关键

D.分析和解决矛盾时，必须从对立中把握统一

【答案】：C

【解析】该题主要探讨区别对待不同类型干部在哲学上的原因。对于不同类型的干部，如黄牛干部、吹牛干部和最牛干部，有着不同的特点，黄牛干部是被动无奈等情况，而吹牛干部和最牛干部存在追求虚名、滥用权力等问题。针对不同特点的干部采取了不同的处理方式，对黄牛干部落实