员工纪律管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条公司员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象和利益。

第四条公司将建立健全员工纪律管理制度，对违反纪律的员工进行严肃处理。

第二章员工纪律要求

第五条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第六条员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，不得违反公司各项规定。

第七条员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。

第九条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第十条员工应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒。

第十一条员工应尊重同事，团结协作，不得在工作中出现侮辱、诽谤、诬告等行为。

第十二条员工应遵守公共秩序，不得在公共场所大声喧哗、打架斗殴。

第三章员工考勤管理

第十三条公司实行标准工作时间制度，员工应按时上下班。

第十四条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。

第十五条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假流程及审批权限由人力资源部规定。

第十六条员工请事假、病假等，应提供相应证明材料。

第十七条员工请假未批准擅自离岗的，按旷工处理。

第十八条员工迟到、早退、旷工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第四章员工奖惩制度

第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训等。

第二十条公司对违反纪律的员工给予惩罚，惩罚形式包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第二十一条员工奖励和惩罚的具体标准由人力资源部制定。

第五章员工必威体育官网网址制度

第二十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营、财务等秘密。

第二十三条员工离职时，应将公司文件、资料等归还公司，不得带走或复制。

第二十四条员工违反必威体育官网网址规定，公司将依法追究其法律责任。

第六章员工离职管理

第二十五条员工离职应提前向人力资源部提出书面申请，并办理相关手续。

第二十六条员工离职后，应将工作交接给接替人员，确保工作连续性。

第二十七条员工离职后，应遵守公司必威体育官网网址协议，不得泄露公司秘密。

第七章附则

第二十八条本制度由人力资源部负责解释。

第二十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十条本制度未尽事宜，由公司另行规定。

第三十一条公司可根据实际情况对本制度进行修订。

第三十二条本制度为公司内部管理文件，未经公司允许，不得对外泄露。

第三十三条本制度如有违反国家法律法规的，以国家法律法规为准。

第三十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第三十五条本制度自发布之日起执行。

注：本制度内容仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司纪律建设，提高员工综合素质，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展。

第二章基本纪律要求

第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第五条员工应具有良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条员工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。

第八条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。

第九条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品。

第十条员工应维护公司网络安全，不得利用公司网络从事违法活动。

第十一条员工应尊重他人，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。

第三章纪律管理措施

第十二条公司设立纪律管理委员会，负责监督、检查和执行本制度。

第十三条纪律管理委员会成员由公司领导、人力资源部、各部门负责人组成。

第十四条纪律管理委员会定期召开会议，研究、讨论和解决员工纪律问题。

第十五条公司对违反纪律的员工，将采取以下管理措施：

（一）警告：对轻微违纪行为，给予口头或书面警告。

（二）通报批评：对违纪行为较严重者，给予通报批评。

（三）罚款：对严重违纪行为，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。

（四）停职检查：对严重违纪行为，给予停职检查。

（五）解除劳动合同：对严重违纪行为，经公司研究决定，可解除劳动合同。

第十六条公司对遵守纪律、表现突出的员工，将给予以下奖励：

（一）表扬：对表现良好者，给予口头或书面表扬。

（二）奖励：对贡献突出者，给予物质奖励。