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2025年北京市东城区卫生健康委所属事业单位第一次招聘(396人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、国际货币基金组织将人民币纳入特别提款权货币篮子,使人民币获得兑换“可自由使用”货币的权利。这一决定产生的影响有()。①避免人民币币值波动②降低人民币汇率风险③增强人民币国际购买力④便利中国居民出国旅游

A.①②

B.③④

C.①③

D.②④

【答案】:D

【解析】人民币加入特别提款权货币篮子,意味着人民币取得兑换“可自由使用”货币的权利,能够在国际交易中更广泛地被接受和使用。人民币币值波动受多种因素影响,包括国内外经济形势、市场供求关系等。加入特别提款权货币篮子并不能避免人民币币值波动,因此让人民币币值不出现波动的说法错误。人民币加入特别提款权货币篮子后,国际贸易中可以直接使用人民币进行结算,减少了因汇率兑换带来的风险,所以能够降低人民币汇率风险。货币的国际购买力主要取决于货币的实际价值和市场供求关系,人民币加入特别提款权货币篮子,只是提升了人民币在国际货币体系中的地位,并不直接增强其国际购买力,因此增强人民币国际购买力的说法错误。人民币加入特别提款权货币篮子后,在境外使用人民币更加便利,中国居民出国旅游可以更方便地使用人民币进行消费和结算,从而便利中国居民出国旅游。综上所述,降低人民币汇率风险和便利中国居民出国旅游是人民币加入特别提款权货币篮子带来的影响。

2、下列关于“中等收入陷阱”理解不正确的是()。

A.一个国家的人均收入要达到中等水平

B.不能顺利实现经济发展方式的转变

C.经济增长动力不足

D.解决衰退、民众生活贫困

【答案】:D

【解析】“中等收入陷阱”是指当一个国家的人均收入达到中等水平后,由于不能顺利实现经济发展方式的转变,导致经济增长动力不足,最终出现经济停滞的一种状态。所以一个国家的人均收入达到中等水平、不能顺利实现经济发展方式的转变、经济增长动力不足,均是“中等收入陷阱”的相关表现。而“解决衰退、民众生活贫困”并非是对“中等收入陷阱”的正确理解,“中等收入陷阱”本身描述的是陷入经济发展困境的情况,并非是解决衰退等向好的情况。

3、事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗时,第一步程序是()。

A.审查竞聘人员资格条件

B.考评

C.制定竞聘上岗方案

D.在本单位公布竞聘岗位,资格条件,聘期等信息

【答案】:C

【解析】事业单位内部产生岗位人选,进行竞聘上岗时,需遵循一定的程序步骤。其中制定竞聘上岗方案是首要步骤,只有先制定好方案,明确了竞聘的整体规则、流程等内容,后续才能依据方案开展其他工作。而审查竞聘人员资格条件是在方案制定好,公布相关信息后进行的;考评则是在审查资格通过,确定竞聘人员之后的环节;在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息也是基于已制定好的方案来进行的。所以第一步程序是制定竞聘上岗方案。

4、公文横线③处,应该添加的具体内容是()。

A.反映流程

B.科技司联系人及联系方式

C.提出异议的要求

D.反映时间

【答案】:B

【解析】在公文中,为了保证信息反馈渠道的畅通和有效沟通,通常需要明确负责接收反馈信息的部门联系人及其联系方式。反映流程、提出异议的要求、反映时间等内容虽然在公文相关事项中可能也有提及,但并不是横线处最关键应添加的内容。有了联系人及联系方式,相关人员在有情况需要反映时能及时找到对接人,保障信息传达的及时性和准确性,所以横线处应添加科技司联系人及联系方式。

5、以下不属于计划配置优点的是()

A.总体上保持国民经济的协调发展和社会资源的合理配置

B.可以在全社会范围内,动员人力、财力、物力应付突发事件

C.合理调节收入,保持适当的社会公正

D.由于各企业提高劳动生产率的结果不同,导致优胜劣汰,使资源向效益好的企业集中

【答案】:D

【解析】计划配置是指由政府按照预定的计划,通过行政手段将社会资源分配到各个部门。其优点在于能够在宏观层面进行调控,实现国民经济的协调发展以及社会资源的合理配置,也能够在全社会范围内有效动员人力、财力和物力以应对各类突发事件,并且可以合理调节收入,维持适当的社会公正。而选项所描述的“由于各企业提高劳动生产率的结果不同,导致优胜劣汰,使资源向效益好的企业集中”,这是市场配置资源的特点。在市场机制作用下,企业为追求自身利益会努力提高劳动生产率,效率高的企业能够在竞争中胜出,吸引更多资源,这与计划配置依靠政府计划和行政手段分配资源的方式不同。所以该项不属于计划配置的优点。

6、小赵乘坐飞机出行,因天气原因飞机无法起飞,需延迟一天。尽管他有紧急事务必须当天出发,但他不想换乘高铁,原因是他觉得“自己花了钱却坐不了飞机,感觉很不好”。小赵的这种行为在经济

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