组织行为学阅读题与解析.docxVIP

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①

姓名所在地区

姓名所在地区身份证号

密封线

注意事项

1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和所在地区名称。

2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

3.不要在试卷上乱涂乱画，不要在标封区内填写无关内容。

一、选择题

1.组织行为学的研究对象包括（）

（1）个体行为

（2）群体行为

（3）组织结构

（4）组织文化

（5）组织变革

2.下列哪个因素不属于组织结构的三要素（）

（1）组织层次

（2）组织职位

（3）组织文化

（4）组织流程

（5）组织目标

3.以下哪个不是激励理论（）

（1）马斯洛需求层次理论

（2）赫兹伯格双因素理论

（3）期望理论

（4）X理论和Y理论

（5）组织文化理论

4.群体决策的缺点不包括（）

（1）决策效率低

（2）信息共享

（3）决策质量高

（4）成员满意度高

（5）群体极化现象

5.以下哪个不是组织文化的特征（）

（1）普遍性

（2）独特性

（3）动态性

（4）传承性

（5）强制性的

答案及解题思路：

1.答案：（1）（2）（3）（4）（5）

解题思路：组织行为学的研究对象涵盖了从个体到组织的各个层面，包括个体行为、群体行为、组织结构、组织文化和组织变革。

2.答案：（3）

解题思路：组织结构的三要素包括组织层次、组织职位和组织目标，组织文化、组织流程不属于组织结构的三要素。

3.答案：（5）

解题思路：马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、期望理论和X理论和Y理论都是激励理论，而组织文化理论不属于激励理论。

4.答案：（2）

解题思路：群体决策的缺点包括决策效率低、信息共享、决策质量高和群体极化现象，成员满意度高不属于群体决策的缺点。

5.答案：（5）

解题思路：组织文化的特征包括普遍性、独特性、动态性和传承性，强制性的不属于组织文化的特征。

二、填空题

1.组织行为学的研究对象包括个体行为、群体行为、组织结构、组织文化和组织效能。

2.组织结构的三要素包括组织分工、职权设计和组织层次。

3.激励理论包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、弗鲁姆期望理论、亚当斯公平理论和行为改造理论。

4.群体决策的缺点包括决策时间过长、决策质量降低、成员间冲突增多、责任分散和群体思维。

5.组织文化的特征包括独特性、传承性、适应性、凝聚力和辐射力。

答案及解题思路：

1.答案：个体行为、群体行为、组织结构、组织文化和组织效能。

解题思路：根据组织行为学的研究范围，我们可以知道它涵盖了从个体到组织整体的多个层次，因此答案包括了个体行为、群体行为、组织结构、组织文化和组织效能。

2.答案：组织分工、职权设计和组织层次。

解题思路：组织结构的三要素是构建有效组织的基础，它们分别涉及组织的任务分配、权力分配和层级安排。

3.答案：马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、弗鲁姆期望理论、亚当斯公平理论和行为改造理论。

解题思路：激励理论是研究如何调动员工积极性的重要理论，这些理论从不同角度阐述了激励的原理。

4.答案：决策时间过长、决策质量降低、成员间冲突增多、责任分散和群体思维。

解题思路：群体决策虽然可以集合众人的智慧，但也存在一系列缺点，如决策效率降低、责任不明确等。

5.答案：独特性、传承性、适应性、凝聚力和辐射力。

解题思路：组织文化是一个组织在长期发展过程中形成的共同价值观和行为规范，这些特征反映了组织文化的本质和功能。

三、判断题

1.组织行为学只关注个体行为，不关注群体行为。（×）

解题思路：组织行为学是一门研究组织中个体、群体以及整个组织的行为及其影响因素的学科。它不仅关注个体行为，同时也关注群体行为和组织整体行为，因此，这个判断是错误的。

2.组织结构的三要素相互独立，没有关联。（×）

解题思路：组织结构的三要素包括职权设计、分工合作和集权与分权。这三者相互关联，职权设计决定了分工合作的方式，而集权与分权则影响着职权设计的实施。因此，这个判断是错误的。

3.期望理论认为，员工努力程度取决于个人对结果的期望。（√）

解题思路：期望理论是由维克托·弗鲁姆提出的，它认为员工在工作中的努力程度取决于对结果的期望以及实现这些结果的可能性。因此，这个判断是正确的。

4.群体决策比个人决策更有效率。（×）

解题思路：群体决策和个人决