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考勤管理制度2018年

一、制度背景

随着我国经济社会的快速发展，企业对人力资源管理的要求越来越高。为了加强企业内部管理，提高员工工作效率，确保企业正常运营，制定一套完善的考勤管理制度显得尤为重要。本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤管理流程，保障企业合法权益，促进企业健康发展。

二、制度目的

1.规范员工考勤行为，确保员工按时上下班；

2.保障企业合法权益，提高企业经济效益；

3.增强员工纪律性，提升企业整体形象；

4.促进员工自我管理，提高员工综合素质。

二、制度目的

1.规范员工考勤行为：通过明确的考勤规定，确保员工能够按照规定的时间上下班，减少迟到、早退等不良现象，从而维护企业的正常工作秩序。

2.保障企业合法权益：通过严格的考勤管理，确保企业能够准确计算员工的工作时间，合理分配工作任务，有效防止劳动纠纷，维护企业的经济利益。

3.提高企业经济效益：通过考勤管理，企业可以更有效地利用人力资源，减少不必要的劳动力浪费，提高生产效率，从而提升企业的整体经济效益。

4.增强员工纪律性：通过考勤制度的执行，培养员工的纪律意识和责任感，使员工更加注重个人职业形象，增强企业的凝聚力和团队协作精神。

5.提升企业整体形象：良好的考勤管理能够展示企业严谨的工作作风，提升企业在行业内的竞争力，增强客户和社会对企业的信任度。

6.促进员工自我管理：通过考勤制度的引导，帮助员工养成良好的时间管理习惯，提高个人工作效率，为员工的个人发展和职业生涯奠定基础。

三、考勤管理范围

本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。考勤管理范围包括但不限于以下内容：

1.员工的工作时间：规定标准工作时间、加班时间、休息日和法定节假日的安排。

2.出勤记录：详细记录员工的出勤情况，包括上班、下班、请假、迟到、早退等。

3.加班管理：明确加班的定义、审批流程、加班工资计算标准等。

4.请假管理：规范员工请假流程，包括事假、病假、婚假、丧假等各类假期的申请、审批和记录。

5.考勤异常处理：针对迟到、早退、旷工等考勤异常情况的处理规定和纪律处分。

6.考勤统计与分析：定期对员工的考勤数据进行统计和分析，为人力资源管理和绩效考核提供依据。

7.考勤信息公示：通过企业内部公告或信息系统，对员工的考勤情况进行公示，确保透明公正。

四、考勤时间规定

1.标准工作时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间根据公司实际情况和岗位需求确定，并予以公示。

2.休息时间：员工每日享有至少一小时的休息时间，休息时间不得连续工作六小时以上。

3.加班时间：在保障员工休息时间的前提下，根据工作需要，经员工同意，可安排加班。加班时间包括加班工资计算在内，不得超过每日一小时，每月累计不得超过三十六小时。

4.休息日与法定节假日：员工每周享有休息日，具体安排根据国家法定节假日和公司实际情况确定。法定节假日按照国家规定执行，员工享有带薪休假。

5.特殊工种考勤：对于从事特殊工种的员工，其工作时间、休息日和法定节假日安排应符合国家相关法律法规和行业标准。

6.考勤打卡制度：员工需通过公司规定的打卡方式进行考勤，打卡时间以打卡记录为准。如遇特殊情况无法打卡，员工应提前向上级或人力资源部门请假或说明情况。

7.考勤调整：因工作需要或个人原因，经公司批准，员工的工作时间、休息日和法定节假日安排可进行调整，并提前通知员工。

五、考勤记录与公示

1.考勤记录：公司设立专门的考勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录、加班记录等。

2.考勤记录的准确性：考勤记录必须真实、准确，由员工本人或其授权人负责打卡，确保考勤数据的可靠性。

3.考勤记录的审核：人力资源部门负责定期审核考勤记录，发现异常情况应及时调查核实，并对记录进行修正。

4.考勤信息的必威体育官网网址：公司对员工的考勤信息负有必威体育官网网址义务，未经员工本人同意，不得向任何第三方透露。

5.考勤信息的公示：公司通过内部公告板或企业内部网络平台，定期公示员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假等，确保透明度。

6.考勤公示的内容：公示内容应包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、上班时间、下班时间、考勤状态等关键信息。

7.考勤异议处理：员工对考勤记录有异议时，应在公示后五个工作日内向人力资源部门提出，人力资源部门应在收到异议后七个工作日内进行调查和处理，并将结果告知员工。

8.考勤记录的存档：公司应将考勤记录保存至少三年，以备查证和审计。

六、考勤异常处理

1.迟到与早退：员工迟到或早退，应根据迟到或早退的时间长短，按照公司规定进行处罚或补偿。迟到超过半小时视为迟到，早退超过半小时视为早退。

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