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2024年北京市石景山区古城街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、注重具体独特的现象，收集和分析非数字化资料，描述回答者所经历的现实，探索社会关系，从而对个体进行理解、阐释和深度描述的社会工作研究方法是（）。

A.定量研究

B.定性研究

C.社会研究

D.个案研究

【答案】：B

【解析】本题主要考查对不同社会工作研究方法概念的理解。下面对各选项进行逐一分析。A选项定量研究，它侧重于对事物进行量化的测量和分析，通过收集和分析数字化的数据，运用统计方法来验证假设、揭示事物之间的因果关系等，与题干中注重具体独特现象、收集非数字化资料的描述不符，所以A选项错误。B选项定性研究，其特点正是注重具体独特的现象，会去收集和分析非数字化的资料，比如访谈记录、观察笔记等，以此来描述回答者所经历的现实，深入探索社会关系，进而实现对个体的理解、阐释和深度描述，与题干表述一致，所以B选项正确。C选项社会研究是一个较为宽泛的概念，它包含了定量研究和定性研究等多种研究方式，并非一种具体的、符合题干特征的研究方法，所以C选项错误。D选项个案研究主要是对单个个体、团体或事件进行深入细致的研究，虽然也注重个体，但它不能全面涵盖题干中关于收集和分析非数字化资料、探索社会关系等方面的内容，其侧重点有所不同，所以D选项错误。综上，答案选B。

2、下列关于马斯洛需要层次论中尊重的需要，说法不正确的是()。

A.内部尊重，即自尊

B.希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾

C.尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重

D.外部尊重是指一个人希望有地位、有威信

【答案】：B

【解析】本题考查对马斯洛需要层次论中尊重的需要的理解。马斯洛需要层次论里，尊重的需要是重要的一层。尊重的需要可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重即自尊，是个体对自身价值和能力的认可；外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，得到他人的尊重和认可。选项A，内部尊重就是自尊，该表述正确。选项C，明确指出尊重的需要分为内部尊重和外部尊重，这也是符合理论内容的。选项D，对外部尊重的解释是一个人希望有地位、有威信，同样正确。而选项B描述的希望成为群体中的一员并相互关心和照顾，这体现的是归属与爱的需要，并非尊重的需要。所以本题不正确的说法是选项B。

3、拥有亿万家财的向先生有三个孩子，如今向先生已经90多岁了，为了他的遗产，3个孩子反目成仇，老大雇凶杀死了老三，被判入狱，向先生非常伤心，由于毕竟是自己的孩子，向先生临终前还是原谅了老大，老大依此想分得父亲的遗产，他的想法对吗?()

A.对，因为已经得到了被继承人的原谅

B.不对，因为他为了钱财杀死了自己的兄弟

C.对，即使得不到被继承人的原谅也可以分得财产，只是数量上会相对较少

D.不对，他必须得到老三家人的同意才行

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对遗产继承相关法律规定的理解。我国《民法典》明确规定，继承人有故意杀害被继承人、为争夺遗产而杀害其他继承人等严重行为的，丧失继承权。在本题中，老大为了争夺向先生的遗产，雇凶杀死了老三，其行为完全符合“为争夺遗产而杀害其他继承人”这一法律情形。虽然向先生临终前原谅了老大，但这种原谅并不足以使老大恢复其因违法犯罪行为而丧失的继承权。选项A仅强调得到被继承人原谅就可分得遗产，忽略了法律对丧失继承权情形的明确规定；选项C认为即便得不到原谅也能分财产，这与法律规定严重不符；选项D提出需得到老三家人同意，这并非关键因素。所以老大不能分得父亲的遗产，正确答案选B。

4、吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。

A.应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

B.应提前30日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

C.可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

D.可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

【答案】：C

【解析】本题可依据《劳动合同法》的相关规定，结合题干中吴某的具体情况，对每个选项进行分析判断。首先，《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。在本题中，软件公司一直未给吴某办理社会保险，所以吴某可随时通知公司解除劳动合同。其次，关于服务期和违约金的问题。公司为吴某支付了9000元培训费并对其进行专业技术培训，双方签订了为期3年的服务期合同。而吴某工作一年后就欲解除劳动合同，服务期未满，根据规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。接下来分析各个选项：-A项：吴某无