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第1篇
第一章总则
第一条为了加强学校教职工管理,提高教育教学质量,促进学校健康发展,根据国家有关法律法规,结合学校实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工,包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条学校教职工管理坚持以下原则:
(一)依法治校,公平公正;
(二)以人为本,尊重教职工的主体地位;
(三)激励与约束并重,促进教职工全面发展;
(四)科学合理,注重实效。
第二章教职工招聘与录用
第四条学校根据教育教学需要,按照国家有关规定和学校实际情况,制定教职工招聘计划。
第五条教职工招聘应当遵循公开、公平、公正、择优的原则,实行公开招聘制度。
第六条教职工招聘程序:
(一)发布招聘信息;
(二)组织报名及资格审查;
(三)进行笔试、面试等考核;
(四)体检;
(五)公示;
(六)录用。
第七条录用后的教职工,学校与其签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
第三章教职工培训与发展
第八条学校建立健全教职工培训制度,为教职工提供必要的培训机会。
第九条教职工培训内容:
(一)政治理论教育;
(二)职业道德教育;
(三)业务能力培训;
(四)心理健康教育;
(五)法律法规教育。
第十条教职工培训方式:
(一)集中培训;
(二)岗位培训;
(三)网络培训;
(四)外出学习;
(五)自学。
第十一条教职工培训考核实行学分制,考核结果作为教职工评优评先、职称晋升的重要依据。
第四章教职工岗位职责
第十二条教职工应当遵守国家法律法规,履行岗位职责,完成教育教学任务。
第十三条教师岗位职责:
(一)认真备课,制定教学计划;
(二)组织课堂教学,提高教学质量;
(三)关心学生,做好学生思想工作;
(四)参加教研活动,不断提高教育教学水平;
(五)完成学校布置的其他工作任务。
第十四条行政人员岗位职责:
(一)认真执行国家教育方针政策,参与学校管理工作;
(二)做好教育教学服务工作,保障教育教学秩序;
(三)加强学校内部管理,提高工作效率;
(四)完成学校布置的其他工作任务。
第十五条教辅人员岗位职责:
(一)做好教育教学辅助工作,保障教育教学顺利进行;
(二)协助教师做好学生管理工作;
(三)完成学校布置的其他工作任务。
第五章教职工考核与评价
第十六条学校建立健全教职工考核评价制度,定期对教职工进行考核。
第十七条教职工考核内容:
(一)政治思想表现;
(二)职业道德表现;
(三)业务能力;
(四)工作实绩;
(五)工作态度。
第十八条教职工考核方式:
(一)平时考核;
(二)年度考核;
(三)聘期考核。
第十九条教职工考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
第六章教职工奖惩
第二十条学校对表现优秀的教职工给予表彰和奖励。
第二十一条教职工奖励分为精神奖励和物质奖励。
第二十二条学校对违反规章制度、工作失职、造成不良影响的教职工给予批评教育或处分。
第二十三条教职工处分分为警告、记过、降级、撤职、开除。
第七章教职工权益保障
第二十四条学校依法保障教职工的合法权益,维护教职工的合法权益。
第二十五条教职工享有以下权利:
(一)依法享有工资、福利待遇;
(二)参加政治学习、业务培训;
(三)参与学校民主管理;
(四)对学校工作提出意见和建议;
(五)依法维护自身合法权益。
第二十六条教职工应当履行以下义务:
(一)遵守国家法律法规和学校规章制度;
(二)履行岗位职责,完成教育教学任务;
(三)关心学生,做好学生思想工作;
(四)积极参加学校组织的各项活动;
(五)维护学校荣誉和利益。
第八章附则
第二十七条本制度由学校教职工代表大会讨论通过,报上级主管部门备案。
第二十八条本制度自发布之日起施行。
第二十九条本制度由学校人事部门负责解释。
第三十条本制度未尽事宜,按照国家有关法律法规执行。
第2篇
第一章总则
第一条为加强学校教职工管理,提高教育教学质量,促进学校教育事业健康发展,根据国家有关法律法规和政策,结合我校实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工,包括教师、职员、工勤人员等。
第三条学校教职工管理遵循以下原则:
(一)公平、公正、公开原则;
(二)民主管理、科学决策原则;
(三)以人为本、全面发展原则;
(四)奖惩分明、激励与约束相结合原则。
第二章教职工岗位职责
第四条教职工应根据岗位职责,履行教育教学、科研、管理、服务等各项职责。
第五条教师岗位职责:
(一)遵守国家法律法规,热爱教育事业,具有良好的师德师风;
(二)完成教育教学任务,不断提高教育教学质量;
(三)积极参与教研活动,开展教育教学改革;
(四)关心学生成长,做好学生思想教育和心理健康工作;
(五)履行学术道德,参与学术交流和合作。
第六条
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