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企业

劳

动

合

同

书

姓名:部门:

人事编号:

年月日

劳动协议书

甲方:法定代表人:

注册地址:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方＿＿＿＿性别＿＿年纪＿＿身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿

家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编＿＿＿＿＿＿＿

依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》相关要求,在平等自愿、协商一致基础上,签订本劳动协议。

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

劳动协议期限

本协议为＿＿贰年＿＿＿期限劳动协议。

本协议于＿＿年＿＿月＿＿日生效,其中试用期至＿＿年＿＿月＿＿日止。

本协议于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿终止。

第二条工作内容和要求

乙方同意依据甲方工作需求,安排在＿＿＿＿＿＿＿岗位（工种）工作。

乙方工作应达成＿严格遵守企业规章制度及相对应岗位职责＿标准。

工作时间和休息、休假

甲方安排乙方实施＿＿＿定时＿＿＿＿工时制度。

劳动酬劳

甲方对乙方实施＿＿＿月薪＿＿＿＿工作制度。

乙方工资标准为每个月＿＿元,其中基础工资每个月＿＿＿元,竞业严禁费每个月100元。在试用期间工资每个月＿＿元。如有岗位变动工资随岗位情况调整。

乙方自愿负担保险（详见个人承诺书）,甲方实付工资中包含应缴纳多种保险费用。

劳动纪律

1、甲方在不违反国家相关法律、法规前提下,制订、健全内部规章制度和劳动纪律。

2、乙方应严格遵守甲方各项规章制度,服从甲方管理。

3、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律,甲方有权给予行政处分。

第六条保险福利

双方必需依据国家和地方相关社会保险要求,按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）

乙方因工负伤或患职业病、患病、或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡待遇按国家和地方相关要求实施。

女职员在孕期、产期、哺乳期待遇按国家和地方相关要求实施。

第七条规章制度

甲方应依法制订完善内部规章制度,包含工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、纪律培训、竞业限制等,对职员有计划性地进行职业培训。

乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度,如有违反甲方有权依据规章制度进行处理,直至解除协议。

第八条劳动保护和劳动条件

甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。

甲方必需按国家相关要求对从事有职业危害乙方定时进行健康检验。

甲方必需按国家相关要求对女职员和未成年工实施特殊保护。

乙方在生产(工作)过程中,必需严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝实施。

甲方安排乙方从事特种作业,必需按国家要求对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第八条劳动协议变更

甲方依据工作需求变更本协议约定,需与乙方协商一致,并填写《劳动协议变更书》。

《劳动协议变更书》由甲乙双方各执一份。

劳动协议解除、终止与经济赔偿

1、本协议期限届满应即终止实施。

2、经甲乙双方协商一致本协议能够解除。

3、乙方含有下列情形之一,甲方能够随时解除本协议。

a)严重违反劳动纪律或甲方要求制度。

b)严重渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害。

c)被依法追究刑事责任。

4、符合下列情况,乙方能够解除协议

a)甲方不推行协议,对乙方正当权益造成侵害。

b)甲方不按要求支付乙方劳动酬劳。

赔偿责任

甲乙双方同意根据《中国劳动协议法》第七章要求负担赔偿责任。

第十一条甲乙双方约定其她事项

1、乙方在协议期间内,持有正当理由,能够提出辞职,但须提前一个月写出书面辞呈通知甲方,经甲方同意后生效。服务期未满辞职,须向甲方缴纳乙方在工作期内培训费用,并按以下标准支付甲方违约金（经甲方同意免去除外）

a)一般职员及通常职员:一个月工资。

b)享受中管级以上待遇职员:服务期限每少六个月,按一个月工资（离职前一个月）计算。

2、未经甲方同意私自离职,甲方有权要求乙方返回工作岗位,并赔偿所以给甲方造成经济损失。

3、乙方任职期间科研结果、技术结果均属甲方全部。

4、个人要求不用企业缴纳保险金作出书面说明。

第十二条劳动争议处理

甲方双方因