酒店考勤制度详解.docxVIP

酒店考勤制度详解

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.3基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3.1公平公正原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3.2严格管理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3.3人性化关怀原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4术语解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、考勤管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、特殊情况处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1节假日安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2大型活动保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3突发事件应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

四、监督与考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1考勤监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2考勤记录查询．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.3考勤违规处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.4考勤考核与奖惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1制度解释权．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2制度生效日期．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.3制度修订．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

一、总则

为了规范酒店员工的考勤管理，确保酒店各项业务的正常运行，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本酒店考勤制度。本制度适用于酒店内所有员工的考勤管理，是酒店人力资源管理的重要组成部分。

酒店考勤制度的主要内容包括考勤管理规定、考勤记录方式、考勤统计与汇总、考勤异常处理以及考勤纪律等方面。以下将详细阐述这些方面的内容。

考勤管理规定

所有员工需严格遵守酒店的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。

员工考勤实行每日签到制度，采用电子化或纸质化记录。

特殊岗位（如前台、客房服务等）需实行24小时轮班制，确保岗位不缺人。

考勤记录方式

采用电子打卡或纸质签到表记录员工上下班时间。

员工需在规定时间内完成签到与签退，如遇特殊情况需及时报备。

各部门负责人需每日核对考勤记录，确保无误。

考勤统计与汇总

每月底，人力资源部门负责统计汇总全月考勤数据。

考勤统计包括迟到、早退、请假、加班等各项数据。

各部门负责人需对考勤统计结果进行确认，确保准确无误。

考勤异常处理

对于迟到、早退等异常情况，需按照酒店规定进行处理。

请假需提前申请，如遇紧急情况可事后报备。

加班需按规定程序申请，经领导批准后方可执行。

考勤纪律

员工需严格遵守考勤制度，不得代打卡或虚报考勤。

对于违反考勤纪律的员工，将按照酒店相关规定进行处理。具体处理方式详见附表一《酒店考勤纪律及处理办法》。附表一（略）

1.1目的与意义

本酒店考勤制度旨在明确员工的工作时间、休息时间以及出勤记录管理规定，以确保员工能够按时上下班，保证工作流程的顺利进行和工作效率的有效提升。同时该制度还旨在通过规范化的考勤管理，提高员工的纪律意识，促进企业文化的发展和完善，增强团队凝聚力。此外它也是公司内部管理和监督的重要工具，有助于维护良好的工作环境和秩序，保障企业的正常运营和发展。

1.2适用范围

本考勤制度