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北京开放大学2024年秋《职业生涯管理》形成性考核1试卷与答案.docx

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    形成性考核一

    1.把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段，每个阶段又分为若干次阶段，并且每个阶段、次阶段都有各自不同的任务及特征。这是（）的职业生涯发展理论。

    A.金斯伯格

    B.萨伯

    C.格林豪斯

    D.薛恩

    2.要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（错误）

    3.从个人角度出发，职业生涯规划可以帮助员工（）。

    A.认识自我，找准定位

    B.自我剖析，评估自身

    C.发掘潜能，增强竞争力

    D.促进良性竞争，提升工作效率

    E.增强职业发展目的性，促进成功

    4.职业锚理论是萨伯提出来的。（错误）

    5.当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。

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