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第1篇
第一章总则
第一条为规范劳务派遣教师的管理,保障教育教学质量,维护学校、劳务派遣单位和教师的合法权益,根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合我校实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有通过劳务派遣方式引进的教师。
第三条劳务派遣教师的管理应遵循公开、公平、公正的原则,确保教育教学工作的顺利进行。
第二章招聘与录用
第四条学校根据教育教学工作需要,经相关部门审核同意后,委托具有相应资质的劳务派遣单位进行教师招聘。
第五条劳务派遣单位应按照学校要求,发布招聘信息,组织招聘活动,并严格按照国家规定和学校要求进行资格审查。
第六条应聘者应具备以下条件:
(一)具有国家承认的相应学历和教师资格证书;
(二)身心健康,能够胜任教育教学工作;
(三)遵纪守法,具有良好的职业道德;
(四)具备招聘岗位所需的专业知识和技能。
第七条招聘程序:
(一)发布招聘信息;
(二)资格审查;
(三)面试;
(四)体检;
(五)公示;
(六)签订劳动合同。
第三章职责与权利
第八条劳务派遣教师应履行以下职责:
(一)遵守国家法律法规和学校规章制度;
(二)履行教育教学工作职责,完成教育教学任务;
(三)关爱学生,尊重学生,维护学生合法权益;
(四)积极参加学校组织的各项活动,提高自身教育教学水平;
(五)维护学校声誉,不得擅自离岗。
第九条劳务派遣教师享有以下权利:
(一)获得相应的工资待遇;
(二)享受国家规定的各项社会保险和福利待遇;
(三)参与学校组织的培训、教研等活动;
(四)对学校教育教学管理提出意见和建议;
(五)依法维护自身合法权益。
第四章教学与科研
第十条劳务派遣教师应按照学校要求,认真备课、上课,完成教育教学任务。
第十一条劳务派遣教师应积极参加学校组织的教研活动,提高教育教学水平。
第十二条劳务派遣教师应按照学校要求,开展教育教学改革和科研活动,促进教育教学质量的提高。
第五章工作考核与评价
第十三条学校对劳务派遣教师实行年度考核制度,考核内容包括教育教学工作、师德师风、工作态度等方面。
第十四条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,考核不合格者,劳务派遣单位有权解除劳动合同。
第十五条学校根据考核结果,对劳务派遣教师进行奖惩,表彰优秀,对不合格者进行批评教育。
第六章培训与晋升
第十六条学校应定期对劳务派遣教师进行培训,提高其教育教学水平。
第十七条劳务派遣教师可根据自身条件和学校需要,参加教师职称评定,享受相应待遇。
第十八条劳务派遣教师晋升职称应按照国家规定和学校要求进行。
第七章合同管理与解聘
第十九条劳务派遣教师与劳务派遣单位签订劳动合同,合同期限一般为三年,合同期满后可根据双方意愿续签。
第二十条劳务派遣教师有下列情形之一的,学校有权解除劳动合同:
(一)严重违反国家法律法规和学校规章制度;
(二)严重失职,造成严重后果;
(三)年度考核不合格;
(四)其他应予解除劳动合同的情形。
第二十一条劳务派遣教师有下列情形之一的,劳务派遣单位有权解除劳动合同:
(一)劳务派遣教师提出解除劳动合同;
(二)劳务派遣教师因病或非因工负伤,连续休息超过六个月;
(三)劳务派遣教师违反劳动合同约定;
(四)其他应予解除劳动合同的情形。
第八章附则
第二十二条本制度由学校人事部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度未尽事宜,按国家法律法规和学校相关规定执行。
第2篇
第一章总则
第一条为规范劳务派遣教师的管理,保障学校教育教学工作的顺利进行,提高教育教学质量,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规,结合学校实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于我校通过劳务派遣方式引进的教师。
第三条劳务派遣教师的管理应遵循公平、公正、公开的原则,确保劳务派遣教师与学校正式教师享有同等的权益。
第二章招聘与录用
第四条学校根据教育教学工作需要,提出劳务派遣教师的招聘计划,经学校批准后,委托具有相应资质的劳务派遣机构进行招聘。
第五条招聘程序:
1.招聘信息发布:通过学校官网、公告栏等渠道发布招聘信息。
2.报名与资格审查:应聘者提交相关材料,学校或劳务派遣机构进行资格审查。
3.面试:通过资格审查的应聘者参加面试。
4.体检:通过面试的应聘者进行体检。
5.录用:根据面试和体检结果,确定录用名单。
第六条录用后的劳务派遣教师,与劳务派遣机构签订劳动合同,合同期限一般为一年。
第三章职责与权利
第七条劳务派遣教师的职责:
1.遵守国家法律法规和学校规章制度;
2.执行学校教育教学计划,完成教育教学任务;
3.遵守职业道德,关爱学生,尊
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