加班管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行加班申报、审批、记录和补贴制度，确保加班工作的合理性和合法性。

第二章加班类型

第四条加班分为以下几种类型：

1.法定加班：根据国家法定节假日、公休日安排的加班。

2.非法定加班：在正常工作时间外，因工作需要经批准安排的加班。

3.紧急加班：因突发事件或紧急工作需要，在正常工作时间外安排的加班。

第三章加班申报与审批

第五条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。

第六条直接上级对加班申请进行审核，如同意，需报部门经理审批；部门经理审批同意后，报人力资源部门备案。

第七条人力资源部门负责汇总各部门加班申请，报公司领导审批。

第八条加班申请经公司领导审批后，由人力资源部门通知员工。

第四章加班时间与记录

第九条加班时间应尽量安排在正常工作时间之后，避免影响员工休息。

第十条加班时间不得超过国家法定加班时间，即每天不超过1小时，每月不超过36小时。

第十一条加班时间应详细记录，包括加班日期、加班时长、加班原因等。

第十二条人力资源部门负责建立加班记录档案，并定期向公司领导汇报。

第五章加班补贴

第十三条公司对加班员工给予相应的补贴，具体标准如下：

1.法定加班：按照国家规定支付加班费。

2.非法定加班：按照公司规定支付加班费。

3.紧急加班：按照公司规定支付加班费。

第十四条加班补贴的计算方式如下：

1.法定加班：按照加班时间计算，加班费为工资的150%。

2.非法定加班：按照加班时间计算，加班费为工资的200%。

3.紧急加班：按照加班时间计算，加班费为工资的300%。

第十五条加班补贴应在当月工资中发放。

第六章加班休息与调休

第十六条加班员工应享有相应的休息时间，休息时间不得少于加班时间。

第十七条加班员工如需调休，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调休。

第十八条调休时间不得超过原加班时间。

第七章违规处理

第十九条员工未按规定申报加班，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分。

第二十条员工虚报加班时间，一经发现，将追回加班费，并给予相应处分。

第二十一条部门经理或公司领导未按规定审批加班，一经发现，将给予警告、记过等处分。

第八章附则

第二十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第九章加班工作环境与安全

第二十四条公司应确保加班工作环境的舒适和安全，提供必要的劳动保护措施。

第二十五条加班期间，员工应遵守公司规章制度，确保工作质量和安全。

第二十六条公司应定期对加班工作环境进行检查，发现问题及时整改。

第十章加班培训与发展

第二十七条公司应定期对加班员工进行业务培训，提高员工的工作技能和效率。

第二十八条公司鼓励员工在加班期间进行自我提升，为员工提供学习和发展的机会。

第十一章加班激励与表彰

第二十九条公司对在加班工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。

第三十条表彰和奖励方式包括但不限于：颁发荣誉证书、给予物质奖励、晋升机会等。

第十二章加班争议处理

第三十一条员工对加班管理有异议，可向人力资源部门提出申诉。

第三十二条人力资源部门应在接到申诉后及时进行调查和处理，确保员工合法权益。

第三十三条如有需要，公司可聘请第三方机构进行调解。

第十三章结束语

本制度旨在规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益。公司全体员工应严格遵守本制度，共同努力，共创美好未来。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条公司鼓励员工提高工作效率，减少不必要的加班。同时，对因工作需要必须加班的员工，公司应给予合理的补偿。

第二章加班类型

第四条加班分为以下几种类型：

1.法定加班：指国家法定节假日、公休日以及休息日安排加班。

2.法定调休加班：指国家法定节假日、公休日以及休息日因工作需要不能安排补休的加班。

3.非法定加班：指正常工作时间外，因工作需要安排的加班。

第三章加班申请与审批

第五条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面申请，说明加班原因、预计加班时间及加班工作量。

第六条直接上级应审核加班申请，如同意，应在加班申请上签字并报人力资源部门备案。

第七条人力资源部门负责汇总各部门加班申请，报总经理审批。