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软通动力的考勤管理制度

一、制度概述

软通动力考勤管理制度旨在规范员工的工作时间管理，提高工作效率，确保公司正常运营。本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，适用于全体员工。

一、考勤原则

1.实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3.员工请假、调休、加班等事项，需按规定程序办理。

二、考勤时间规定

1.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.休息时间：中午12:00至13:00，下午17:30至18:00。

3.员工应确保在规定的时间内完成工作任务。

三、考勤记录与审核

1.考勤记录由人力资源部门负责，采用电子考勤系统进行。

2.考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。

3.人力资源部门定期对考勤记录进行审核，发现问题及时纠正。

四、请假制度

1.员工请假应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

2.请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。

3.请假天数及工资待遇按照国家及公司相关规定执行。

五、加班制度

1.员工加班需经直属上级批准，并填写加班申请单。

2.加班工资按照国家及公司相关规定计算。

3.员工每月加班时间不得超过法定工作时间。

六、考勤奖惩

1.凡按时上下班、无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

2.凡违反考勤规定的员工，公司将按照公司相关规定进行处罚。

七、考勤变更与调整

1.考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工。

2.员工如有特殊情况，可向人力资源部门提出调整申请，经批准后方可调整。

八、考勤申诉

1.员工对考勤记录有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

2.人力资源部门将组织调查，对申诉事项进行核实，并及时反馈处理结果。

九、考勤培训与宣传

1.公司定期对员工进行考勤管理制度培训，提高员工对考勤制度的认识。

2.公司通过多种渠道宣传考勤管理制度，确保员工知晓并遵守。

十、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、考勤原则

1.标准工时制执行：公司采用标准工时制，要求员工每日工作8小时，每周累计工作时间不超过40小时，以保障员工的身心健康和工作效率。

2.按时上下班要求：员工必须按照规定的时间上下班，不得无故迟到或早退。迟到和早退将影响员工的考勤记录，可能触发相应的奖惩措施。

3.请假调休规范：员工如需请假或调休，必须按照公司规定的程序和流程进行申请，经批准后方可离岗。请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等，每种假型的申请和批准都有明确的规定。

4.加班管理：员工加班需获得直属上级的批准，并通过填写加班申请单进行记录。公司按照国家规定和公司政策对加班时间进行管理，确保员工加班不超过法定时限。

5.考勤记录真实性：所有考勤记录必须真实准确，不得有任何虚假记录。人力资源部门负责维护考勤系统的准确性和完整性。

6.定期审核：人力资源部门定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性，并对发现的问题及时进行纠正和调整。

7.奖惩分明：公司对遵守考勤规定的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚，以维护公司考勤纪律的严肃性。

三、考勤时间规定

1.工作时间安排：公司规定每日上班时间为上午8时30分至12时，下午13时至17时30分，确保员工有充足的休息时间。

2.休息时间安排：中午12时至13时为午休时间，下午17时30分至18时为下班后的休息时间，以供员工放松和调整。

3.上下班打卡：员工需在规定的时间内打卡，以记录出勤情况。迟到和早退将根据具体情况进行考勤扣分或处罚。

4.考勤系统管理：公司采用电子考勤系统，员工需在规定的打卡机上打卡，系统自动记录考勤数据。

5.考勤记录保存：考勤记录由人力资源部门负责保存，并定期进行备份，确保数据的安全性和可追溯性。

6.考勤异常处理：如遇系统故障或特殊情况导致无法打卡，员工需在第一时间内向人力资源部门报告，并提供相关证明材料。

7.考勤数据统计：人力资源部门定期统计考勤数据，为员工绩效评估和工资核算提供依据。

8.考勤调整：因工作需要或其他特殊原因，员工的工作时间可能需要进行调整，需提前与人力资源部门沟通，并办理相应的调整手续。

9.考勤公示：公司对员工的考勤情况进行公示，确保透明公正，让员工了解自己的考勤状况。

10.考勤教育与培训：公司定期对员工进行考勤制度的教育和培训，提高员工对考勤制度的认识，确保制度的顺利实施。

四、考勤记录与审核

1.电子考勤系统使用：公司采用电子考勤系统来记录员工的出勤情况，系统自动记录员工的打卡时间，包括迟到、早退、缺勤等。

2.考勤数据录入：