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年终总结通知

目录通知背景与目的年终总结内容要求年终总结提交方式及时间年终总结评审与反馈优秀年终总结表彰与奖励年终总结注意事项附录：相关文件下载链接

01通知背景与目的

回顾过去一年的工作成果和经验教训，为下一年度制定更合理的工作计划提供依据。评估员工绩效，激励优秀员工，提高员工工作积极性和效率。发现公司运营中存在的问题和不足，及时提出改进措施，促进公司持续发展。年终总结的重要性

公司高层领导对年终总结工作高度重视，要求各部门认真执行。以往年终总结工作存在不足之处，需要进一步完善和提高。公司规模逐渐扩大，业务范围不断增加，需要对各项工作进行全面梳理和总结。本次通知的背景

明确年终总结工作的具体要求和流程，确保各部门能够有序开展工作。通过年终总结工作，促进公司内部交流和沟通，增强团队协作意识。目的和预期效果提高年终总结工作的质量和效率，确保总结结果真实、客观、全面。为公司未来发展提供有力支持，推动公司业绩不断提升。

02年终总结内容要求

详细列举本年度完成的主要工作任务和取得的成果，包括项目完成情况、销售业绩、客户满意度等。突出重点成果，对具有重大影响或创新性的成果进行深入阐述，展示个人或团队的工作亮点。以数据和事实为依据，客观反映工作成果的质量和数量，避免夸大或虚假宣传。工作成果回顾

诚实反映本年度工作中遇到的问题和困难，分析原因并提出解决方案。总结在工作中获得的经验教训，包括团队协作、沟通技巧、时间管理等方面的体会。指出自身存在的不足和需要改进的地方，明确提升方向和目标。经验教训总结

根据公司战略目标和部门计划，制定明年的工作计划，明确工作任务和目标。结合行业发展趋势和市场变化，提出工作中的创新点和改进措施，提高工作效率和质量。展望未来发展，对个人职业规划和发展方向进行思考，提出自我提升和学习的计划。明年工作计划与展望

03年终总结提交方式及时间

03纸质版备份在提交电子版的同时，请自行保留一份纸质版备份，以备不时之需。01电子版提交请将年终总结以电子版形式提交，支持Word、PDF等格式，确保文件清晰可读。02提交路径将电子版年终总结发送至指定邮箱或上传至公司内部办公平台。提交方式说明

提交截止日期请务必在指定日期前提交年终总结，以确保公司汇总工作的顺利进行。时间安排建议提前规划好撰写总结的时间，避免临时赶制影响总结质量。提醒方式公司将通过内部邮件、公告等方式提前发送截止时间提醒，请密切关注。截止时间提醒

如因特殊情况无法按时提交年终总结，可向直属上级提出延期申请。申请条件申请流程注意事项填写延期申请表，说明延期原因及预计提交时间，经直属上级审批后报公司备案。延期申请需提前进行，且应尽量避免延期，以免影响公司整体工作进度。030201延期申请流程

04年终总结评审与反馈

评估员工在年度内工作目标的完成情况，包括项目进展、任务完成质量等。工作完成情况对员工的专业技能、团队协作能力、创新能力等方面进行评价。工作能力表现考察员工的工作态度、责任心、敬业精神以及是否符合公司价值观。工作态度与价值观评审标准介绍

员工自评上级评价跨部门评审评审结果汇总评审流程梳理员工对自己的工作进行总结和评价，提交自评报告。相关部门对员工的工作进行跨部门评审，确保评价全面、客观。员工的直接上级对员工的工作表现进行评价，提出意见和建议。将员工自评、上级评价和跨部门评审的结果进行汇总，形成最终评审结果。

员工对评审过程和结果提出自己的意见和建议，帮助公司改进评审制度。员工反馈员工的直接上级对评审结果进行反馈，与员工进行沟通和交流，共同制定改进计划。上级反馈相关部门对评审结果进行反馈，提出改进意见和建议，促进公司各部门之间的协作和配合。跨部门反馈将员工、上级和跨部门的反馈意见进行整理和分析，为公司制定下一年度的工作计划和目标提供参考依据。反馈意见整理反馈意见收集

05优秀年终总结表彰与奖励

在年度工作中，业绩显著，超额完成工作任务，为公司创造较大经济效益。工作成绩突出创新能力卓越团队协作精神个人品质优秀在工作中展现出较强的创新意识和能力，为公司带来新产品、新技术或新管理方法。在团队中积极沟通、协作，为团队和谐氛围和高效工作做出贡献。具备良好的职业道德和素养，诚实守信，勤奋敬业，为公司树立良好形象。表彰条件设定

公司设立多种奖励形式，包括荣誉称号、奖金、晋升机会等，以激励员工积极进取。奖励种类多样奖励评选过程遵循公平公正公开的原则，确保每位员工都有机会获得表彰和奖励。公平公正公开员工的奖励与其年度绩效紧密挂钩，以体现公司对员工工作成果的认可和鼓励。奖励与绩效挂钩奖励政策宣贯

获奖者在公司内外树立良好的榜样形象，展示其优秀的工作成果和职业素养。树立榜样鼓励获奖者积极分享其成功经验和心得体会，以帮助其他员工提升工作能力和水平。分享经验通过展示获奖者的风采和成就，