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（新）纠风工作责任追究制度

纠风工作责任追究制度

一、总则

为加强纠风工作，切实纠正损害群众利益的不正之风，确保各项纠风工作任务的落实，依据国家相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，特制定本纠风工作责任追究制度。本制度旨在明确责任主体，对在纠风工作中存在失职、渎职等行为的单位和个人进行责任追究，以维护正常的工作秩序和群众的合法权益，提高工作效率和服务质量。

二、责任追究的范围和对象

1.责任追究范围

本制度适用于在履行职责过程中，违反纠风工作相关规定，损害群众利益、破坏行业形象、影响工作正常开展的行为。包括但不限于利用职权谋取私利、吃拿卡要、推诿扯皮、工作不作为或乱作为、违反职业道德和工作纪律等行为。

2.责任追究对象

本制度的责任追究对象为单位内部的所有工作人员，包括各级领导干部、普通员工以及参与单位相关工作的临时工作人员。

三、责任认定

1.领导责任

各级领导干部对本部门、本单位的纠风工作负领导责任。若因领导不力导致本部门、本单位出现严重的不正之风问题，或对发现的问题不及时处理、隐瞒不报等，领导干部应承担相应的领导责任。例如，部门领导对下属的违规行为失察，未建立有效的监督机制，导致部门内出现多起吃拿卡要现象，该领导应被认定为负有领导责任。

2.直接责任

具体实施违规行为的工作人员应承担直接责任。如工作人员在办理业务时故意刁难群众、索取财物等行为，该工作人员应承担直接责任。

3.共同责任

若多个工作人员共同实施违规行为，或在违规行为中相互配合、协同作用，这些人员应共同承担责任。例如，在某个项目中，多个部门的工作人员相互勾结，违规操作，谋取私利，这些人员应共同承担责任。

四、责任追究方式

1.批评教育

对于情节较轻的违规行为，如偶尔的工作态度不好、轻微的推诿扯皮等，给予批评教育。可采取谈话、通报批评等方式，指出其错误行为，要求其限期改正。例如，工作人员李某在接待群众时言语生硬，经调查后对其进行了诫勉谈话，要求其端正服务态度。

2.经济处罚

对于因违规行为给单位或群众造成经济损失的，可根据损失的大小，对责任人员进行经济处罚。如工作人员张某在处理业务时违规操作，导致单位遭受了一定的经济损失，除对其进行批评教育外，还可按照规定扣除其一定比例的绩效奖金。

3.组织处理

对于情节较为严重的违规行为，可采取组织处理措施，如警告、记过、降级、撤职等。例如，工作人员王某多次违规操作，且拒不改正，影响恶劣，可给予撤职处分。

4.法律责任

对于涉嫌违法犯罪的行为，应依法追究其法律责任。如工作人员利用职务之便贪污受贿，构成犯罪的，移交司法机关依法处理。

五、责任追究的程序

1.举报与受理

设立专门的举报渠道，接受群众、单位内部人员等的举报。对于收到的举报信息，应及时进行登记，并由专门的部门或人员进行初步核实。例如，通过设立举报电话、邮箱等方式，方便群众反映问题。对于举报内容涉及明确的违规行为且有一定证据的，应立即受理。

2.调查核实

对受理的举报案件，成立专门的调查组进行调查核实。调查组应全面、客观、公正地收集证据，询问相关人员，了解事情的真相。调查过程中应做好记录，确保调查结果的真实性和可靠性。

3.责任认定与处理决定

根据调查核实的结果，按照本制度的规定进行责任认定，并由相关部门或领导作出处理决定。处理决定应明确责任人员、责任类型和追究方式。

4.执行与申诉

处理决定作出后，应及时送达责任人员，并监督其执行。责任人员对处理决定不服的，可在规定的时间内提出申诉。申诉受理部门应重新进行调查和审核，并作出最终的处理决定。

六、具体违规行为及责任追究

1.利用职权谋取私利

工作人员利用职务之便，索取、收受服务对象的财物、回扣、好处费等，为服务对象谋取不正当利益的，一经查实，给予记过以上处分，情节严重的给予撤职或开除处分，并依法追究其法律责任。如工作人员陈某在审批项目时，收受企业的贿赂，为企业违规办理审批手续，应立即停止其工作，进行调查，查实后给予撤职处分，并移交司法机关处理。

2.吃拿卡要

工作人员在办理业务过程中，向服务对象索要财物、接受宴请或其他消费，故意刁难服务对象的，给予警告处分；情节严重的，给予记过、降级等处分。例如，工作人员李某在为群众办理业务时，暗示群众送礼才肯办理，被群众举报后，给予警告处分，并进行批评教育。

3.推诿扯皮、工作不作为

对群众的合理诉求和业务事项，无故拖延、推诿不办，或者对职责范围内的工作敷衍塞责、不履行职责的，对直接责任人员给予批评教育；造成严重后果的，给予记过、降级等处分。如某窗口工作人员多次拒绝为群众办理业务，导致群众多次往返，影响恶劣，应给予记过处分。

4.违反职业道德和工作纪律

工作人员在工作中违反职业道德，如泄露服务对象的隐私、故意泄露单位机密等，或者违反工作纪律，如迟