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某区税务局党委书记关于选人用人专项整治的党性分析报告

一、引言

在新时代的征程中，选人用人工作是党的建设和国家事业发展的重要基石。作为某区税务局党委书记，我深知选人用人工作的重要性，也深刻认识到在选人用人方面存在的问题和不足。为深入贯彻中央关于选人用人工作的各项要求，切实提升选人用人工作的质量和水平，我组织开展了选人用人专项整治工作，并在此基础上撰写本党性分析报告。

二、选人用人工作现状及存在问题

（一）选人用人工作现状

近年来，我局在选人用人方面取得了一定的成绩，主要体现在以下几个方面：一是选人用人机制不断完善，形成了较为科学的选拔任用体系；二是选人用人程序逐步规范，确保了选拔任用的公正性和透明度；三是选人用人质量稳步提高，选拔出了一批德才兼备、能力突出的优秀干部。

（二）存在的主要问题

尽管取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，在选人用人方面仍存在一些不容忽视的问题。具体表现在以下几个方面：

1.选人用人观念滞后。部分领导干部在选人用人上仍受传统观念束缚，过于注重资历、学历等因素，而忽视了实际能力和工作表现。这种观念导致一些有潜力、有能力的年轻干部得不到应有的重视和提拔。

2.选人用人程序不够规范。在选拔任用过程中，存在程序执行不严、标准把握不准等问题。有时选拔任用工作过于急促，缺乏充分的酝酿和讨论，导致选拔结果不尽如人意。

3.选人用人监督不力。对选人用人工作的监督力度不够，缺乏有效的制约和监督机制。一些领导干部在选人用人上存在打招呼、拉关系等不正之风，严重影响了选人用人工作的公正性和严肃性。

4.选人用人制度不健全。虽然建立了较为完善的选人用人制度，但在实际操作中仍存在一些漏洞和不足。如干部考察不够深入细致，对干部的全面了解和准确评价存在困难；干部交流渠道不畅，一些优秀干部难以在更广阔的舞台上施展才华。

三、选人用人专项整治工作开展情况

针对选人用人方面存在的问题，我局高度重视，迅速行动，组织开展了选人用人专项整治工作。具体做法如下：

（一）加强组织领导，明确责任分工

为确保专项整治工作的顺利开展，我局成立了由党委书记任组长的专项整治工作领导小组，明确了各成员单位的职责分工。同时，制定了详细的专项整治工作方案，明确了整治目标、整治重点、整治措施和时间节点。

（二）深入排查问题，制定整改措施

通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，我局深入排查了选人用人方面存在的问题和不足。针对排查出的问题，我们制定了详细的整改措施，明确了责任单位和责任人，并规定了整改时限。

（三）加强宣传教育，提高思想认识

为增强广大干部职工对选人用人工作的认识和重视程度，我局组织开展了形式多样的宣传教育活动。通过举办专题讲座、开展警示教育等方式，引导干部职工树立正确的选人用人观念，增强遵守选人用人规定的自觉性和主动性。

（四）强化监督制约，确保整治成效

为确保专项整治工作的成效，我局加强了对选人用人工作的监督制约力度。一是建立健全了选人用人监督机制，明确了监督主体和监督内容；二是加强了对选人用人工作的日常监督，对发现的问题及时进行处理和纠正；三是加强了对选人用人工作的专项检查和审计，对存在的问题进行严肃查处和问责。

四、选人用人专项整治工作取得的成效及经验总结

经过一段时间的专项整治工作，我局在选人用人方面取得了显著的成效。具体表现在以下几个方面：

（一）选人用人观念得到更新

通过专项整治工作，广大干部职工对选人用人工作的认识更加深刻，选人用人观念得到了更新。大家普遍认为，选人用人应该注重实际能力和工作表现，而不是过分看重资历、学历等因素。这种观念的转变为我局选拔任用优秀干部奠定了坚实的思想基础。

（二）选人用人程序更加规范

在专项整治工作中，我们严格按照规定的程序进行选拔任用工作，确保了选拔任用的公正性和透明度。同时，我们还加强了对选拔任用程序的监督和检查力度，对存在的问题及时进行了纠正和处理。这些措施使我局的选人用人程序更加规范、更加科学。

（三）选人用人监督力度得到加强

通过专项整治工作，我们建立健全了选人用人监督机制，明确了监督主体和监督内容。同时，我们还加强了对选人用人工作的日常监督和专项检查力度，对发现的问题及时进行了处理和纠正。这些措施使我局的选人用人监督力度得到了加强，有效遏制了选人用人方面的不正之风。

（四）选人用人制度得到完善

在专项整治工作中，我们对选人用人制度进行了全面梳理和评估，对存在的问题和不足进行了整改和完善。如我们制定了更加科学、合理的干部考察标准和方法；拓宽了干部交流渠道，为优秀干部提供了更广阔的舞台；建立了干部选拔任用责任追究制度等等。这些制度的完善为我局选人用人工作的顺利开展提供了有力的制度保障。

在专项整治工作中，我们也积累了一些宝贵的经验。一是必须坚持问题导向，深入排查问题并制定切实可行的整改措