2025年兴业银行呼和浩特分行“雏雁计划” 暑期实习生考前自测高频考点模拟试题含答案详解（模拟题）.docxVIP

2025年兴业银行呼和浩特分行“雏雁计划”暑期实习生考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、某乡镇将近期精准扶贫的情况写成公文报送县政府管理单位，应用（）行文。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知

【答案】：A

【解析】该题考查的是不同公文文种的适用范围。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。乡镇将近期精准扶贫的情况写成公文寄给县政府管理单位，这是乡镇向上级机关（县政府管理单位）汇报工作情况，符合报告的适用范围。请示适用于向上级请求指示、批准。此处只是汇报情况，并非请求指示或批准，所以不适用。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。乡镇和县政府管理单位是上下级关系，并非不相隶属机关，因此不适用。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。此情境并非传达要求执行的事项等，所以也不适用。综上，应选用报告行文。

2、商洽性文件的主要文种是（）。

A.请示

B.通知

C.函

D.通报

【答案】：C

【解析】商洽性文件是用于探讨、协商相关事宜的文件。请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，主要用于请示工作、请求批准等，并非用于商洽，所以不是商洽性文件的主要文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，重点在于传达要求和信息，不属于商洽性文件的主要文种。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，突出了商洽功能，是商洽性文件的主要文种。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，主要是起告知和教育作用，并非商洽性文件。因此商洽性文件的主要文种是函。

3、国家出于公共利益的需要，可依照法律规定对土地实施征收或者征用，并给予（）。

A.补贴

B.补偿

C.补助

D.赔偿

【答案】：B

【解析】在土地征收或征用情境中，正确表述为给予补偿。补贴通常用于鼓励特定行为或产业发展，是政府为了支持某项事业或活动而额外给予的资金或其他形式的帮助，并非针对土地征收征用情况；补助一般指向因特定原因导致生活困难或需要扶持的对象提供经济支持，不用于土地征收征用的情形；赔偿是指对因自己的行为给他人造成损害而进行的经济弥补，土地征收征用是基于公共利益的合法行为，并非侵权损害后的赔偿，所以应给予补偿。

4、实施紧缩性财政政策的目的是（）。

A.减轻或消除经济衰退

B.抑制通货膨胀

C.预防金融危机

D.提升社会就业机会

【答案】：B

【解析】实施紧缩性财政政策是宏观经济调控的重要手段。当经济处于过热状态，即出现通货膨胀时，社会总需求大于社会总供给，物价持续上涨。此时，通过减少政府支出、增加税收等紧缩性财政政策措施，可以抑制社会总需求。减少政府支出能直接降低市场上的购买力，而增加税收会使企业和个人可支配收入减少，从而进一步抑制消费和投资需求。通过这些举措，能够使社会总需求与总供给达到平衡，进而抑制通货膨胀。相反，减轻或消除经济衰退通常采用扩张性财政政策，通过增加政府支出和减少税收等方式刺激总需求增长。预防金融危机需要综合运用多种金融监管和宏观调控手段，紧缩性财政政策并非主要针对预防金融危机。提升社会就业机会往往也是在经济衰退或就业不足时，通过扩张性的财政政策来刺激经济增长，带动企业扩大生产从而增加就业，而不是紧缩性财政政策的目的。所以实施紧缩性财政政策的目的是抑制通货膨胀。

5、完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹，这是（）的体现。

A.加强社会保障体系建设

B.提高人民收入水平

C.坚决打赢脱贫攻坚战

D.有效维护社会安全

【答案】：A

【解析】完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度并实现全国统筹，是健全社会保障体系的重要举措。社会保障体系是民生安全网、社会稳定器，养老保险作为其中关键部分，其制度的完善和统筹有利于增强制度的公平性、可持续性和互济性，为人民群众提供更可靠、更充分的保障，体现了加强社会保障体系建设。提高人民收入水平主要侧重于调整收入分配、促进就业创业、增加居民财产性收入等方面以提升居民收入总量和质量。坚决打赢脱贫攻坚战聚焦于消除贫困、解决贫困人口的温饱与发展问题。有效维护社会安全涵盖社会治安、公共安全、网络安全等多个领域，保障社会秩序和人民群众生命财产安全。因此该举措体现的是加强社会保障体系建设。

6、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。

A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

B.设计和使用容易，成本很低

C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性

D.与组织的战略目标联系十分紧密

【答案】：D

【解析】人物比较法是在评价者通过对员工