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建行考勤管理制度

一、制度概述

中国建设银行考勤管理制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按照规定时间出勤、休假，维护良好的工作秩序。本制度适用于建设银行全体员工，包括正式员工、派遣员工、临时员工等。通过建立健全的考勤管理制度，旨在提高员工的工作效率，确保业务运营的顺畅进行。

二、考勤时间规定

建设银行考勤时间规定如下：

1.工作时间：标准工作时间通常为每日8小时，每周40小时，具体工作时间根据各分支机构的实际情况和业务需求确定。

2.上班时间：员工应在规定的时间内到达工作岗位，不得迟到。迟到超过30分钟未请假者，视为旷工半天。

3.下班时间：员工应在规定时间内完成工作并离开工作岗位，不得早退。早退超过30分钟未请假者，视为旷工半天。

4.休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日以及年休假等休息时间。具体休息时间按照国家相关法律法规执行。

5.灵活安排：根据业务需要，部分岗位可实行弹性工作制，具体安排由各部门根据实际情况制定。

6.特殊情况：遇有突发事件或紧急任务，员工需加班时，应按照国家相关规定和建设银行内部加班管理制度执行。

7.考勤打卡：员工需在规定时间内进行考勤打卡，以记录出勤情况。未打卡或打卡时间与实际出勤时间不符者，视为迟到或早退。

8.休假规定：员工享有带薪年休假、事假、病假、产假、婚假等休假权益，具体休假天数和程序按照国家相关法律法规和建设银行内部规定执行。

三、考勤记录与核对

1.考勤记录：建设银行采用电子考勤系统记录员工出勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。

2.考勤核对：各部门负责人需定期核对电子考勤系统中的考勤记录，确保记录的准确性。

3.异常处理：对于考勤记录中的异常情况，如迟到、早退、旷工等，应及时查明原因，并按照规定进行处理。

4.考勤报表：每月末，人力资源部门将生成考勤报表，包括员工出勤情况、加班情况、休假情况等，供管理层参考。

5.考勤公示：考勤记录和考勤报表应在规定时间内进行公示，确保员工对自身考勤情况有明确了解。

6.考勤申诉：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时调查核实并给出答复。

7.考勤数据备份：为确保考勤数据的完整性和安全性，建设银行定期对考勤数据进行备份，防止数据丢失。

8.考勤系统维护：考勤系统应由专业技术人员定期维护，确保系统稳定运行，减少故障发生。

9.考勤制度培训：新员工入职时，人力资源部门应组织考勤制度培训，确保员工了解并遵守考勤规定。

10.考勤监督：建设银行设立考勤监督机制，对考勤制度的执行情况进行监督，确保制度的有效实施。

四、考勤管理与处罚

1.违规考勤处罚：对于违反考勤规定的员工，将根据违规程度和公司规章制度进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2.迟到与早退：迟到或早退的员工，每次将根据迟到或早退时间长短，扣除相应的小时工资或全日工资。

3.旷工：未经批准擅自离岗超过规定时间，或未打卡且未请假者，视为旷工。旷工半天将扣除半天工资，旷工一天或以上将根据情况扣除一天或以上工资，并可能面临解雇。

4.请假管理：员工因事因病需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，并经批准后方可离岗。未按规定请假或请假未获批准而擅自离岗者，将按照旷工处理。

5.加班管理：加班需按照国家相关法律法规和建设银行加班管理制度执行，员工加班需填写加班申请，经批准后方可加班，加班工资按相关规定支付。

6.考勤申诉处理：对于考勤申诉，人力资源部门应进行调查核实，并在规定时间内给出答复，如申诉成立，将根据情况对考勤记录进行更正。

7.考勤数据必威体育官网网址：考勤数据属于员工个人隐私，人力资源部门应严格必威体育官网网址，未经本人同意，不得向任何第三方泄露。

8.考勤教育与培训：对于考勤违规的员工，除处罚外，还应进行考勤教育和培训，帮助员工理解考勤制度的重要性，提高遵守考勤规定的自觉性。

9.考勤考核：将考勤情况纳入员工绩效考核体系，考勤表现优异者将获得相应的奖励，考勤表现不佳者将受到相应的惩罚。

10.考勤监督与检查：定期对考勤管理制度的执行情况进行监督和检查，确保考勤制度的公平性和有效性。

五、考勤制度的执行与监督

1.考勤制度执行：各部门应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守工作时间和休息时间的规定。

2.考勤执行监督：人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，定期对各部门的考勤记录进行检查。

3.考勤纪律培训：通过培训和会议等形式，加强对员工的考勤纪律教育，提高员工的考勤意识。

4.考勤异常处理：对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，应立即查明原因，并采取相应措施进行处理。

5.考勤申诉机制：建立考勤申诉机制，员工对考勤记录有异议时，可以通过正规渠道提出申诉，人力资源部门负责受理和调查。

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