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2025年中山市农业农村局所属事业单位招聘事业单位人员(2人)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、事业单位专业技术岗位分为()个等级。

A.5

B.10

C.13

D.15

【答案】:C

【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。所以答案是13个等级。

2、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工依法应享有的产假权益。本题中,公司在劳动合同里约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天,此约定因违反法律规定而无效。罗某实际休78天产假是符合法律规定的,并非旷工,公司以旷工为由将罗某辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。公司以无效的合同约定认定罗某旷工并将其辞退,处理并不正当,也不能以旷工为由辞退罗某。而选项中提及的公司冷漠无情属于主观评价,并非对本题法律关系的准确分析。所以说法正确的是该公司违反《中华人民共和国劳动法》。

3、《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中强调指出()是“法治的生命线”与“法律的生命力在于()”。

A.公平、信仰

B.公正、遵守

C.正义、实施

D.公正、实施

【答案】:D

【解析】《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确指出,公正是法治的生命线,法律的生命力在于实施。“公正”强调在法律适用和司法过程中,要平等对待每一个人,确保法律面前人人平等,这是法治的核心价值追求,体现了法治的公平正义精神。而法律制定出来后,只有通过有效的实施,才能真正发挥其规范社会行为、保障公民权利、维护社会秩序的作用,若法律得不到实施,就只是一纸空文。所以正确内容是公正是“法治的生命线”,“法律的生命力在于实施”。

4、根据《事业单位人事管理条例》,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度,以下不属于事业单位工作人员工资的是()。

A.基本工资

B.假期福利

C.绩效工资

D.津贴补贴

【答案】:B

【解析】依据《事业单位人事管理条例》,国家构建了激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。而假期福利并不属于工资的范畴,所以本题答案是假期福利。

5、事业单位工作人员可享受国家规定的福利待遇。事业单位需执行国家规定的()以及休假制度。

A.管理制度

B.工时制度

C.疗养制度

D.工作制度

【答案】:B

【解析】本题考查事业单位执行的制度相关知识。题目强调事业单位执行国家规定的某类制度以及休假制度。管理制度是一个宽泛的概念,它包含了单位各个方面的管理规则和方法,并非专门与休假制度相配套的国家规定制度,故不是正确答案。工时制度是关于工作时间的规定,它与休假制度紧密相关,都是国家为保障劳动者权益所制定的重要制度,事业单位需要执行国家规定的工时制度和休假制度,以规范工作时间和休息时间,保障职工的合法权益,所以该选项正确。疗养制度主要是针对职工健康疗养方面的规定,它并非与休假制度处于同等地位、同时被强调执行的国家规定制度,所以不是正确答案。工作制度同样是一个比较宽泛的概念,涵盖了工作流程、工作规范等多方面内容,不如工时制度与休假制度的关联性强,不是正确答案。综上,应填入的内容是工时制度。

6、下列企业中,不属于按照企业组织类型不同进行划分的是()。

A.业主制企业

B.合伙制企业

C.公司制企业

D.外资企业

【答案】:D

【解析】企业按照组织类型不同,主要划分为业主制企业、合伙制企业和公司制企业。业主制企业由个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益;合伙制企业是由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议,共同出资经营、共负盈亏、共担风险;公司制企业是指按照法律规定,由法定人数以上的投资者(或股东)出资建立、自主经营、自负盈亏、具有法人资格的经济组织。而外资企业是按照投资来源进行划分的企业类型,并非依据企业组织类型划分。所以不属于根据企业组织类型不同划分的是外资企业。

7、第一次国共合作实现后,以()为中心汇集全国革命力量,很快开创了反对帝国主义和封建军阀的革命新局面。

A

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