农民工工资支付管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为保障农民工工资支付，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我国境内从事建筑、制造、采矿、交通运输、餐饮、服务业等行业的农民工。

第三条农民工工资支付管理遵循以下原则：

（一）合法、公平、合理原则；

（二）及时、足额原则；

（三）透明、公开原则；

（四）责任到人原则。

第四条各级人力资源和社会保障部门负责农民工工资支付管理的监督和检查，用人单位应当建立健全农民工工资支付管理制度，严格执行国家法律法规和本制度。

第二章农民工工资支付形式

第五条农民工工资支付形式包括以下几种：

（一）现金支付；

（二）银行转账支付；

（三）工资卡支付；

（四）其他支付方式。

第六条用人单位应当与农民工协商确定工资支付形式，并在劳动合同中明确约定。

第七条使用现金支付工资的，用人单位应当为农民工提供合法的收据或者发票。

第八条使用银行转账支付工资的，用人单位应当与农民工协商确定转账账户，并在转账前告知农民工。

第三章农民工工资支付时间

第九条农民工工资支付时间应当符合以下规定：

（一）每月至少支付一次工资；

（二）按日、按周、按月支付工资，具体支付时间由用人单位与农民工协商确定。

第十条用人单位不得拖欠农民工工资，如因特殊情况需要延期支付，应当与农民工协商一致，并提前告知。

第十一条用人单位应当建立健全工资支付台账，记录农民工工资支付情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等。

第四章农民工工资支付标准

第十二条农民工工资支付标准应当符合以下规定：

（一）执行国家规定的最低工资标准；

（二）按照劳动合同约定的工资标准支付；

（三）按照实际工作时间计算工资。

第十三条用人单位应当根据农民工的工作性质、工作强度、工作环境等因素，合理确定工资标准。

第十四条用人单位不得低于国家规定的最低工资标准支付农民工工资。

第五章农民工工资支付保障措施

第十五条用人单位应当建立健全农民工工资支付保障措施，包括：

（一）设立农民工工资支付专户；

（二）建立工资支付台账；

（三）定期开展工资支付自查；

（四）加强工资支付监督。

第十六条用人单位应当定期对农民工工资支付情况进行自查，发现问题及时整改。

第十七条用人单位应当加强对农民工工资支付情况的监督检查，发现问题及时纠正。

第十八条用人单位应当建立健全农民工工资支付争议处理机制，及时化解工资支付争议。

第六章农民工工资支付争议处理

第十九条农民工工资支付争议处理按照以下规定执行：

（一）双方协商解决；

（二）申请劳动争议调解；

（三）申请劳动仲裁；

（四）提起诉讼。

第二十条用人单位与农民工发生工资支付争议，应当及时采取措施，保障农民工合法权益。

第七章法律责任

第二十一条违反本制度，有下列行为之一的，由人力资源和社会保障部门依法予以处罚：

（一）拖欠农民工工资的；

（二）低于国家规定的最低工资标准支付农民工工资的；

（三）未按照约定时间支付农民工工资的；

（四）未按照约定方式支付农民工工资的；

（五）未建立工资支付台账的。

第二十二条违反本制度，给农民工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第八章附则

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本制度由人力资源和社会保障部门负责解释。

第二十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

本制度旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。各级人力资源和社会保障部门、用人单位和农民工应当共同遵守本制度，共同努力，共创美好未来。

第2篇

一、引言

农民工是我国经济社会发展的重要力量，他们为城市建设和农村发展做出了巨大贡献。然而，农民工工资支付问题一直是社会关注的焦点。为保障农民工合法权益，维护社会稳定，我国政府制定了农民工工资支付管理制度。本文将从制度背景、主要内容、实施与监督等方面对农民工工资支付管理制度进行详细阐述。

二、制度背景

1.法律法规要求

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工资支付条例》等法律法规对农民工工资支付作出了明确规定，要求用人单位必须按时足额支付农民工工资。

2.社会关注

农民工工资支付问题一直是社会关注的焦点，拖欠农民工工资事件时有发生，严重影响了农民工的生活和社会稳定。

3.政策导向

为解决农民工工资支付问题，我国政府高度重视，出台了一系列政策措施，如《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、《关于做好保障农民工工资支付工作的意见》等。

三、主要内容

1.工资支付形式

用人单位应当以货币形式按月支付农民工工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。

2.工资支付时间

用人单位应当按