2025年北京水利医院招聘工作人员（16人）模拟试卷附答案详解（a卷）.docxVIP

2025年北京水利医院招聘工作人员（16人）模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、置于公文首页红色分隔线以上的各要素统称为版头。下列不属于公文版头部分的是（）。

A.发文字号

B.抄送机关

C.发文机关标志

D.密级和必威体育官网网址期限

【答案】：B

【解析】公文版头部分包含发文机关标志、发文字号、密级和必威体育官网网址期限等要素。而抄送机关是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，它属于公文版记的内容，并不在版头部分。所以该题答案是抄送机关。

2、该事项应选用的公文文种是（）。

A.批转通知

B.答复函

C.转发通知

D.批复

【答案】：C

【解析】这道题是让选择该事项应选用的公文文种。需要对每个可选择的文种的适用情况进行分析。批转通知一般是上级机关对下级机关公文批复、转发的一种通知，通常涉及将下级机关的公文进行批准并转发等操作；答复函是用于回复不相隶属机关之间询问事项等的函件；转发通知主要是用于转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文；批复是指答复下级机关的请示事项。由于没有更多关于该事项的描述，无法明确给出具体答案，但大致分析思路就是根据各选项对应的文种适用场景，看哪个与该事项的情况最为契合，从而做出选择。

3、下列关于“附件说明”表述错误的是（）。

A.附件名称后不加标点符号

B.附件说明是指公文正文的说明、补充材料

C.附件说明处的标题应与正文内的提法、附件本身的标题一致

D.如果附件名称字数超过一行，回行时与冒号后的第一个字对齐

【答案】：B

【解析】附件说明是公文附件的顺序号和名称。而“公文正文的说明、补充材料”表述错误，一般公文正文的说明、补充材料可能是注释、附注等，并非附件说明的定义。附件名称后通常不加标点符号；附件说明处的标题应与正文内的提法、附件本身的标题一致，以保证公文内容的准确性；如果附件名称字数超过一行，回行时与冒号后的第一个字对齐，这是规范格式的要求。所以表述错误的是关于附件说明定义的内容。

4、填入这篇公文划横线②处的发文字号正确的是（）。

A.国函（2017）第140号

B.国函〔2017〕140号

C.国函（2017）0140号

D.国函｛2017｝140号

【答案】：B

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01）。符合这些规范的是国函〔2017〕140号。

5、乘数发挥作用的条件是_____。

A.边际消费倾向大于0

B.边际消费倾向大于1

C.社会上的各种资源已得到了充分利用

D.社会上的各种资源没有得到充分利用

【答案】：D

【解析】乘数发挥作用需有闲置资源。若社会上各种资源已充分利用，增加需求只会使物价上升，无法使产出增加；只有资源未充分利用时，增加需求才会增加产出，所以乘数发挥作用的条件是社会资源没得到充分利用。

6、事业单位工作人员受警告处分的期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

【答案】：B

【解析】依据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受警告处分的期间是6个月。所以本题正确答案对应的时长是6个月。

7、在下列项目中,_____不属于政府购买。

A.地方政府办学校

B.政府给低收入者提供一笔住房补贴

C.政府订购一批军火

D.政府给公务人员增加薪水

【答案】：B

【解析】政府购买是政府对商品和服务的购买。办学校、订购军火、给公务人员加薪都是购买行为，而给低收入者住房补贴属于转移支付，只是财富转移，不涉及商品和服务交换，所以不属于政府购买。

8、市场经济中，企业作为独立自主、自负盈亏的经济实体，唯有获取可持续利润，才能实现长久生存与发展，否则就会面临破产并被淘汰。这体现了市场经济的（）功能。

A.资源导向

B.利益刺激

C.调节供求

D.优胜劣汰

【答案】：D

【解析】市场经济具有多种功能，资源导向功能是指市场通过价格机制引导资源向效益较好的领域流动；利益刺激功能是指通过利益的驱动，促使企业提高生产效率、改进技术等以获取更多利益；调节供求功能是指市场机制根据供求关系的变化，调节生产和消费，使供求趋于平衡；优胜劣汰功能是指在市场竞争中，那些经营管理不善、经济效益差的企业会被市场淘汰，而那些具有较强竞争力、能够获得可持续利润的企业则能够长久生存和发展。题干中表明只有获得可持续利润的企业才能长久生存和发展，反之就会破产被淘汰，这正体现了市场经济在竞争过程中筛选出优秀企业、淘汰不良企业的优胜劣汰功能。

9、在绩效考核里，若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高，就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较高；反之，若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较差，就会使该考核