2025年乌海市卫生健康委员会直属公立医院总量管理（控制数）人员模拟试卷及完整答案详解.docxVIP

2025年乌海市卫生健康委员会直属公立医院总量管理（控制数）人员模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、下列属于总需求组成的部分是（）。

A.政府收入

B.储蓄

C.投资

D.进口

【答案】：C

【解析】总需求是指一个国家或地区在一定时期内（通常为一年）由社会可用于投资和消费的支出所实际形成的对产品和劳务的购买力总量。其组成部分主要包括消费、投资、政府购买和净出口。政府收入是政府通过一定的形式和渠道集中起来的货币资金，并不是总需求的组成部分，它通常用于政府的各项支出，而政府支出才属于总需求的一部分。储蓄是指居民个人可支配收入中用于消费后的剩余部分，储蓄本身并不直接构成对产品和劳务的需求，只有当储蓄转化为投资或消费时，才会影响总需求。投资是总需求的重要组成部分，企业进行的固定资产投资、存货投资等活动，直接形成了对生产资料和劳务的需求，从而对总需求产生影响。进口是国外商品和劳务进入本国市场，它是对国外产品和劳务的需求，属于总供给的一部分，而不是总需求的组成部分。在计算总需求时，通常用净出口（出口-进口）来衡量对外贸易对总需求的影响。综上，属于总需求组成部分的是投资。

2、由国家制定或认可，依靠国家强制力保证实施，用以规定各种行为规范的法规、规章属于（）。

A.规范性文件

B.领导指示性文件

C.呈请性文件

D.证明性文件

【答案】：A

【解析】法规、规章属于规范性文件。规范性文件是指国家制定或认可，并由国家强制力推行的用以规定各种行为规范的文件。领导指示性文件主要是上级对下级工作的指示、命令等；呈请性文件是下级向上级提出请求、建议等；证明性文件是用于证明某种事实或情况的文件。所以答案是规范性文件。

3、劳动生产率是企业竞争力的基础，持续提升劳动生产率是企业保持竞争力的重要途径。这是因为率先提高劳动生产率的企业（）。

A.能够以更高的价值出售生产的产品

B.卖出的产品可以获得更多的平均利润

C.生产产品的个别价值高于市场价值

D.生产产品的个别劳动时间低于社会必要劳动时间

【答案】：D

【解析】劳动生产率与生产产品的个别劳动时间和社会必要劳动时间密切相关。劳动生产率提高意味着单位时间内生产的产品数量增加。率先提高劳动生产率的企业，其生产产品所耗费的个别劳动时间会低于社会必要劳动时间。商品的价值量是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的，而不是个别劳动时间。所以企业生产的产品依然按照由社会必要劳动时间决定的市场价值出售。由于个别劳动时间低于社会必要劳动时间，在相同时间内，该企业生产的产品数量比其他企业多，在按市场价值出售时，就可以获得更多的利润。产品的价值由社会必要劳动时间决定，率先提高劳动生产率的企业不能以更高的价值出售生产的产品。平均利润是按照社会平均利润率获得的利润，个别企业率先提高劳动生产率，获得的是超额利润，而非更多的平均利润。若生产产品的个别价值高于市场价值，意味着该企业生产产品耗费的个别劳动时间多于社会必要劳动时间，这会使企业在竞争中处于劣势，而不是率先提高劳动生产率的结果。综上，率先提高劳动生产率的企业是因为生产产品的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，所以能够在市场竞争中保持优势。

4、以上公文中画横线②处的公文日期书写格式正确的是（）。

A.2020.10.30.

B.2020/10/30

C.二零二零年十月三十日

D.二〇二〇年10月

【答案】：B

【解析】公文中的日期书写格式有严格规范。年份应使用全称，不能简写，且要用汉字数字“〇”而非阿拉伯数字“0”。月份和日期同样需使用汉字数字。使用阿拉伯数字加小数点的日期格式不符合公文规范，所以该种表达错误。用斜杠分隔的阿拉伯数字日期书写方式，也不符合公文对于日期书写的要求，是错误的。采用汉字数字完整书写年份、月份和日期，符合公文日期的正确书写规范，是正确的。虽然年份使用了正确的汉字数字“〇”，但月份使用了阿拉伯数字，不符合规范，是错误的。综上，正确的公文日期书写格式是用汉字数字完整书写年份、月份和日期。

5、一般来说，实行目标管理所需的逻辑步骤是（）。

A.制定目标—实施目标—评价目标

B.发现问题—制定目标—实施目标

C.发现问题—组织落实—评价目标

D.确立目标—组织落实—效绩评估

【答案】：A

【解析】实行目标管理包含三个核心逻辑步骤，即先制定清晰明确的目标，这是整个管理过程的起点，为后续工作指明方向；接着进入实施目标阶段，将制定好的目标付诸实践；最后要对目标完成情况进行评价，通过评价来总结经验、发现问题，为后续的管理工作提供参考。“发现问题”并非目标管理逻辑步骤中的必要步骤，目标管理重点在于围绕既定目标开展一系列活动，而非先聚焦于发现问题。“组织落实”表述不准确，它应属于实施目标阶段的具体行为。“效绩评估”更