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2023年黑龙江省齐齐哈尔市碾子山区东安街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、实证主义方法论的基本观点,下列说法不正确的是()。
A.社会工作研究的目的是发现规律
B.人类是有着理性思维、个性化的哺乳动物
C.社会科学证据需要有主体间性
D.对人的能动性采取了唯意志论的立场
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对实证主义方法论基本观点的理解。实证主义方法论强调通过对客观现象的观察和研究来发现规律,其认为社会工作研究的目的就是发现规律,所以选项A正确。实证主义把人类看作有着理性思维、个性化的哺乳动物,重视理性的作用以及个体的特性,选项B符合其观点。实证主义要求社会科学证据具有主体间性,即不同主体对证据的认识和理解具有一致性,选项C也是其基本观点之一。而实证主义对人的能动性的立场并非唯意志论,唯意志论强调意志是世界的本质和基础,夸大了人的意志作用,与实证主义强调客观规律、注重经验研究的理念不符,所以选项D说法不正确,本题答案选D。
2、某保洁公司以员工小琴不能胜任工作为由,解除了与小琴的劳动合同,并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小琴向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司另支付赔偿金1600元。劳动争议仲裁委员会裁决要求保洁公司向小琴支付800元。双方对裁决均不服。下列做法中,符合法律规定的是()。
A.保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
B.小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决
C.保洁公司向基层人民法院提起诉讼
D.小琴向基层人民法院提起诉讼
【答案】:D
【解析】本题主要考查劳动争议仲裁不服后的处理方式。根据法律规定,当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在本题中,劳动争议仲裁委员会已作出裁决,双方对裁决均不服。选项A和B,劳动争议仲裁实行一裁终局原则(部分情况除外),不存在向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决的规定,所以保洁公司和小琴不能向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决,A、B选项错误。选项C,基层人民法院受理劳动争议案件有一定的前置条件和要求。一般而言,劳动者对于仲裁裁决不服的,无论数额大小等情况,都可以向基层人民法院起诉。而用人单位只有在法定的特定情形下,才可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决,并非简单地就可以向基层人民法院提起诉讼,所以保洁公司此时不能随意向基层人民法院提起诉讼,C选项错误。选项D,小琴作为劳动者,对仲裁裁决不服,有权向基层人民法院提起诉讼,这符合法律规定,D选项正确。综上,本题正确答案为D。
3、某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者少,通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队的稳定,为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是()
A.参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度
B.增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法
C.提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导
D.及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化
【答案】:A
【解析】本题主要考查行政性督导的内容。行政性督导主要涉及对机构的行政管理和组织协调,重点在于确保机构的运营符合目标和规范。选项A中,参与面试工作并评估应聘者对机构目标的认同程度,这属于行政性督导的范畴。在机构的人力资源配置方面,筛选认同机构目标的应聘者,有助于保证新员工与机构的发展方向一致,并且可以从源头把控新员工的质量,减少新员工离职情况的发生,稳定现有员工队伍,符合行政性督导对机构人员配置和管理的职责。选项B增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法,这更侧重于教育性督导,主要是帮助员工提升专业知识和技能。选项C提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导,属于支持性督导,重点在于为员工提供心理和专业上的支持。选项D及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化,同样是支持性督导的内容,关注员工的情绪和适应情况。综上所述,正确答案是A。行政性督导通过对人员招聘环节的把控,能够更好地解决机构在人力资源配置方面遇到的问题。
4、刘阿姨今年刚刚退休,女儿在前段时间结婚后去了国外定居,刘阿姨与老伴两个人每天坚持锻炼身体,定期参加社区内组织的活动,周末时与邻居们结伴爬山,生活非常有规律。刘阿姨的家庭处于家庭发展周期的()。
A.解组期
B.扩展完成期
C.发展期
D.收缩期
【答案】:A
【解析】本题考查家庭发展周期阶段的判断,解题关键在于把握各阶段的特点并与题干中刘阿姨家庭的情况进行匹配。家庭发展周期主要包括形成期、扩展期、稳定期、收缩期、解组期等阶段。其中,解组期指的是子女离家,家庭只有夫妻两人的阶段。题干中,刘阿姨女儿结婚后去国外定
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