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全季酒店考勤管理制度

一、制度概述

全季酒店考勤管理制度旨在规范酒店员工的工作时间，确保员工按时上下班，提高工作效率，维护酒店的正常运营秩序。本制度适用于全季酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等各个部门。通过实施考勤管理制度，旨在提高员工的责任感和纪律性，促进酒店整体服务质量的提升。

二、考勤打卡规定

1.员工应按照规定时间打卡上下班，不得迟到、早退。

2.打卡时间为每天早上8:00至晚上20:00，具体工作时间根据岗位要求确定。

3.员工需在规定的打卡机上进行打卡，不得代打卡或使用他人卡。

4.如因特殊原因无法按时打卡，员工应提前向直接上级请假，并说明原因。

5.员工请假需按照酒店规定的请假流程办理，经批准后方可离岗。

6.员工在请假期间，如需返岗工作，应提前向相关部门报告，并按时打卡。

7.员工因故未能打卡，应在当日内向部门主管汇报情况，并说明原因。

8.部门主管应及时对员工未打卡情况进行核实，并记录在案。

9.对于迟到、早退现象，酒店将根据情况给予警告或相应的处罚。

10.员工因迟到、早退导致的岗位空缺，将由其他员工或临时工顶岗，相关费用由迟到、早退员工承担。

三、加班与调休制度

1.员工加班需遵循酒店规定的加班流程，由部门主管审批。

2.加班时间按照国家法定加班标准计算，超出标准部分按酒店规定额外支付加班费。

3.加班费计算方式及支付时间由人力资源部制定，并向全体员工公示。

4.员工累计加班时间达到一定时限后，可根据情况申请调休。

5.调休需提前向部门主管申请，经批准后方可进行。

6.调休时间应在工作时间内合理安排，不得影响正常工作秩序。

7.调休后，员工应补回原工作时间内的工作任务。

8.部门主管应确保调休制度的有效执行，并监督员工按时完成任务。

9.加班和调休记录由人力资源部负责归档，作为员工绩效考核的依据之一。

10.员工如有违反加班和调休规定的行为，将根据情节严重程度进行相应处罚。

四、请假制度

1.员工请假需遵循酒店规定的请假流程，包括事假、病假、婚假、丧假等。

2.请假前，员工应提前向直接上级提交书面请假申请，并详细说明请假原因、请假时间和预计返岗时间。

3.事假和病假原则上需提前一天提出申请，特殊情况需在第一时间内告知上级。

4.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时与酒店联系。

5.病假员工需提供医院出具的病假证明，病假时间超过一定期限的，需经人力资源部审核。

6.婚假和丧假按照国家法律规定执行，婚假期间酒店保留员工的职位。

7.请假期间的工资待遇按照酒店的相关政策执行，病假期间如符合国家规定，可享受病假工资。

8.请假申请经批准后，员工应按照批准的请假时间执行，如需延长请假时间，需重新提交申请。

9.请假记录由人力资源部负责归档，作为员工考勤和绩效考核的依据。

10.对于未经批准擅自离岗或无故拖延请假时间的员工，酒店将按照规章制度进行相应处理。

五、考勤记录与查询

1.酒店将设立专门的考勤记录系统，用于记录员工的出勤情况。

2.考勤记录应包括员工的姓名、部门、职位、打卡时间、请假记录、加班记录等详细信息。

3.部门主管应定期审核本部门员工的考勤记录，确保记录的准确性。

4.员工有权查询自己的考勤记录，查询方式可通过内部网络或直接向人力资源部提出。

5.人力资源部负责对考勤记录进行汇总和分析，并向管理层报告考勤情况。

6.考勤记录应妥善保存，至少保留两年，以备查阅和审计。

7.如员工对考勤记录有异议，应在发现问题的第一时间内向人力资源部提出，并提供相关证据。

8.人力资源部接到异议后，应进行调查核实，并在规定时间内给予员工答复。

9.考勤记录的查询和修改权限仅限于授权人员，确保信息的安全性和必威体育官网网址性。

10.酒店定期对考勤管理制度执行情况进行检查，确保制度的有效实施。

六、考勤奖惩措施

1.酒店对考勤表现良好的员工给予奖励，包括但不限于考勤奖金、优秀员工表彰等。

2.员工连续一个月无迟到、早退、缺勤等考勤问题，可获得相应奖励。

3.对于连续多次迟到、早退或无故缺勤的员工，将进行警告，并记录在个人档案中。

4.严重违反考勤规定的员工，如连续两次警告或一个月内累计迟到、早退次数超过规定标准，将受到处罚，可能包括扣除工资、降职或解除劳动合同。

5.考勤奖惩措施的具体标准和操作流程由人力资源部制定，并向全体员工公布。

6.员工对考勤奖惩结果有异议时，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

7.人力资源部接到申诉后，应在规定时间内进行调查，并给予员工明确的答复。

8.考勤奖惩记录作为员工绩效评估的一部分，将影响员工的晋升和薪酬调整。

9.酒店定期对考勤奖惩制度进行评估，以确保其合理性和有效性。

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