物业考勤管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强物业管理公司的考勤管理，确保公司各项工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章考勤管理组织

第四条公司设立考勤管理部门，负责制定、实施、监督和检查考勤管理制度。

第五条考勤管理部门的主要职责：

1.制定考勤管理制度及实施细则；

2.负责员工考勤的登记、统计、汇总和公示；

3.对员工考勤情况进行审核，确保考勤数据的准确性；

4.对违反考勤制度的员工进行处理；

5.定期向公司领导汇报考勤管理工作情况。

第三章考勤制度

第六条考勤时间

1.公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第七条考勤方式

1.公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需佩戴工牌，通过指纹识别进行签到、签退。

2.员工因故无法使用指纹考勤机时，可使用人脸识别考勤或手动签到。

第八条迟到、早退

1.员工因特殊原因需迟到、早退，应提前向直接上级请假，并说明原因。

2.迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天；超过1小时，视为旷工1天。

3.一个月内迟到、早退累计超过3次，公司将进行警告处理。

第九条休息日及调休

1.员工每周享有1天休息日，休息日安排由公司统一安排。

2.员工因工作需要，可申请调休，调休需提前向直接上级提出申请，经批准后方可调休。

第十条请假制度

1.员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假原因及预计请假时间。

2.请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批流程按公司相关规定执行。

第十一条旷工处理

1.员工未经批准擅自离岗，或未经批准不参加公司组织的集体活动，视为旷工。

2.旷工一天，扣除当月工资的20%；旷工两天，扣除当月工资的40%；旷工三天，扣除当月工资的60%。

3.连续旷工三天以上，公司有权解除劳动合同。

第四章考勤统计与公示

第十二条考勤管理部门每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果予以公示。

第十三条考勤管理部门定期将考勤情况报送公司领导，以便领导了解员工考勤情况。

第五章奖惩与申诉

第十四条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。

第十五条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第十六条员工对考勤结果有异议，可在接到考勤结果后的5个工作日内向考勤管理部门提出申诉。

第十七条考勤管理部门应在接到申诉后的5个工作日内对申诉进行核实，并将处理结果告知申诉人。

第六章附则

第十八条本制度由公司考勤管理部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理部门负责修订。

第二十一条本制度由公司领导批准后发布，全体员工必须严格遵守。

第二十二条本制度如有修改，经公司领导批准后，以新制度为准。

【注】本制度内容仅供参考，具体实施时请根据公司实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为加强物业管理公司的内部管理，提高工作效率，确保物业服务质量的稳定和持续提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括但不限于物业管理员、维修工、保安员、保洁员、客服人员等。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，保障员工的合法权益，同时维护公司的正常运营秩序。

第二章考勤原则

第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤工作应严格执行国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。

第六条考勤工作应结合公司实际情况，合理设置考勤方式。

第三章考勤制度

第七条考勤时间

1.上班时间：根据国家规定和公司实际情况，统一规定上班时间为每天8小时，具体工作时间由部门负责人根据工作需要安排。

2.休息时间：员工每周享有两天休息日，休息日由公司统一安排。

第八条考勤方式

1.上下班打卡：员工需在规定的时间内通过打卡机进行上下班打卡，打卡记录作为考勤依据。

2.事假、病假、年假等请假手续：员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

3.特殊情况处理：遇有突发情况，如自然灾害、交通事故等，员工无法按时打卡，应在事后及时向部门负责人说明情况。

第九条考勤记录

1.考勤记录由考勤管理员负责，包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假情况等。

2.考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第十条考勤统计

1.考勤管理员每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果报送给人力资源部