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协议编号:

职员专题培训服务协议

甲方:

地址:

责任人:

组织机构代码证:

乙方:

身份证号码:

联络方法:

住址:

为加强被培训人员管理,依据《劳动协议法》第22条及相关法规、企业制度,甲乙双方本着平等自愿、老实信用标准,经协商一致达成以下协议:

第一条专业培训期限和费用

1.1甲方为乙方提供相关_______方面专业技术培训,地点为（国家或地域）,培训时间从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,估计培训费用为_______元人民币。

1.2估计培训费用是指甲方为了对乙方进行专业技术培训而支付有凭证培训费用、培训期间差旅费用以及因培训产生用于乙方其她直接费用。若实际培训总费用与估计培训总费用不符,则本协议约定违约金数额应依据实际发生总费用自动调整。

1.3甲方已经推行企业规章制度中相关专业技术培训管理要求通知义务,乙方承诺遵守甲方规章制度。

第二条服务期条款

2.1依据甲方规章制度要求,双方约定,从乙方完成培训之日起,乙方必需为甲方服务_______月,即从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。双方协商一致,能够延长本协议要求服务期。

2.2培训期间,乙方应该遵守企业相关制度和培训安排。乙方因不遵遵法律、法规、企业制度或培训安排,给培训计划造成不良影响,甲方有权终止乙方培训,并可视情节对乙方给予一定处分;情节严重,视为乙方单方解除本协议,乙方需负担本协议约定违约责任。

2.3乙方在完成培训后未经甲方同意而逾期未归,甲方能够解除劳动协议,并要求乙方负担赔偿责任。

2.4培训期间,乙方继续根据原岗位、原等级享受工资、奖金、保险福利等。

2.5服务期内,如劳动协议期限变更或者届满,双方对续订劳动协议不能达成一致,应按原劳动协议确定条件继续推行至服务期终止之日。

第三条违约责任

3.1乙方在培训开始前放弃培训或解除劳动协议,应该向甲方支付违约金_______元人民币。违约金不超出甲方提供培训费用。

3.2乙方在培训完成以后违反服务期约定,包含单方提出解除劳动协议,因本身过失等原因造成劳动协议解除或终止,应该向甲方支付违约金。违约金数额计算方法是:违约金金额=实际培训总费用/应服务月数×（应服务月数-实际服务月数）。

第四条争议处理

因推行本协议发生争议,若双方无法协商处理,能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,能够向人民法院提起诉讼。

其她

5.1签署本协议时,乙方已明确此次培训内容、目、商业价值、甲方要求等内容。

5.2本协议作为《劳动协议》附件,含有相同法律效力。

5.3本协议与《劳动协议》不一致地方,视为对《劳动协议》变更。

5.4本协议一式两份,甲乙双方各执壹份,含有相同法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。

协议附件清单

附件1:承诺书

附件2:劳动协议

(以下无正文)

甲方:

(公章)

责任人或授权代表:

(签字）

日期:

乙方（签字）:

日期:

附件1

承诺书

诚信承诺:本人（指乙方）认同甲方企业文化,对甲方出资培养本人深表感激,愿意在提升本人业务技能基础上为甲方发展贡献力量,实现双赢。如因本人过失给甲方造成损失,本人愿意负担对应损失。

承诺人（签字）:

日期: