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    企业文化重塑实施方案

    企业文化重塑实施方案

    一、企业文化诊断与现状分析

    企业文化重塑的首要环节是对现有文化进行全面诊断和深入分析。通过组织文化评估问卷、高层访谈、员工焦点小组等方式，系统梳理当前企业文化的特征、优势与不足。重点考察企业价值观与目标的匹配度，分析文化对员工行为和组织效能的实际影响。在诊断过程中，需要特别关注跨部门、跨层级的文化差异，识别亚文化现象及其成因。同时，对标行业领先企业的文化实践，找出差距与改进空间。文化诊断应当形成量化评估报告，包括文化类型分布、员工认同度、文化冲突点等关键指标，为后续重塑工作提供数据支撑。

    二、文化重塑目标体系构建

    基于诊断结果，需要建立系统化的文化重

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