2025年企业HR绩效管理责任书.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年企业HR绩效管理责任书

甲方（企业名称）：_________________

乙方（人力资源部门名称）：_________________

鉴于甲方为（企业名称），乙方为甲方的人力资源部门，双方本着平等互利、共同发展的原则，特就乙方在2025年度对甲方HR绩效管理的责任达成如下协议：

一、甲方要求

1.乙方应确保企业HR绩效管理工作的顺利开展，以实现企业人力资源管理的目标。

2.乙方应定期向甲方汇报HR绩效管理工作的进展情况。

3.乙方应确保HR绩效管理工作的数据真实、准确、完整。

4.乙方应协助甲方完善HR绩效管理体系，提高企业整体人力资源管理水平。

二、乙方责任

1.制定2025年度HR绩效管理计划，并报甲方审批。

2.组织实施2025年度HR绩效管理工作，确保各项指标的完成。

3.对各部门的HR绩效管理工作进行监督、检查和指导。

5.协助甲方完善HR绩效管理体系，提高企业整体人力资源管理水平。

6.按时完成甲方交办的其他HR绩效管理工作。

三、工作内容

1.人员招聘与配置：根据企业发展战略和各部门需求，制定招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。

2.员工培训与发展：组织开展各类培训活动，提高员工素质和技能水平。

3.员工薪酬与福利：制定合理的薪酬体系，保障员工的福利待遇。

4.员工关系与沟通：加强与员工的沟通与交流，处理员工关系问题。

5.人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，为企业发展提供人力资源保障。

6.HR绩效管理：建立健全HR绩效管理体系，定期进行绩效评估，为企业发展提供有力的人力资源支持。

四、考核指标

1.招聘成功率：完成招聘计划的比例。

2.培训满意度：员工对培训活动的满意度。

3.员工离职率：员工离职人数与员工总数的比例。

4.薪酬满意度：员工对薪酬福利的满意度。

5.人力资源规划准确率：人力资源规划与实际需求相符的比例。

五、违约责任

1.乙方未按时完成甲方交办的工作任务，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

2.乙方未按约定执行HR绩效管理工作，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的责任。

3.乙方泄露企业机密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

六、争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.如双方协商一致，可终止本协议。

3.本协议有效期内，如因政策调整、法律法规变动等原因导致本协议部分条款失效，双方应协商予以调整。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________

乙方（盖章）：_________________

代表人（签字）：_________________

代表人（签字）：_________________

签订日期：_________________