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2025年甘肃中医药大学附属医院招聘护理人员22人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、组织文化可分为强文化和弱文化,这二者最主要的区别在于对组织()的认同程度不同。

A.价值观

B.行为方式

C.工作制度

D.管理手段

【答案】:A

【解析】组织文化的强文化和弱文化,其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观,这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动,组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中,成员对组织价值观的认同程度较低,导致组织缺乏统一的方向和行为准则,成员的行为和决策可能更多地基于个人的判断而非组织价值观。行为方式、工作制度和管理手段等方面都是受价值观影响的具体表现,它们是价值观在组织不同层面的外化,并非强文化和弱文化最主要的区别来源。所以,强文化和弱文化最主要的区别在于对组织价值观的认同程度不同。

2、会议纪要是()。

A.法定公文文种

B.事务公文

C.简报

D.记录性文书

【答案】:D

【解析】会议纪要属于事务性公文,它是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文,并非法定公文文种,法定公文有明确的15种,不包含会议纪要;会议纪要与简报不同,简报主要用于反映工作动态、交流信息等;同时会议纪要也是记录性文书,它如实记录会议的主要内容和决议等。所以会议纪要是事务公文和记录性文书。

3、近年来,我国经济社会发展迅速,行政力量发挥了极为显著的作用。然而,随着行政力量不断扩大,也出现了一些不良行政态势,即行政部门存在一些不当的姿态、风格、作风和个性。下列对此分析错误的是()。

A.行政组织规模的扩大导致政府在设官分职、划分权责、提高效率等方面遇到困难

B.行政决策迟缓作为一种严重不作为现象直接损害公共决策应有的时效性,引发权益纠葛

C.专业人才的广泛使用造成不同专业人员间、政府与公众间相互理解的某些障碍

D.官僚化倾向滋长,导致程序化行政现象出现,使得官员进取精神受到影响

【答案】:B

【解析】近年来我国经济社会发展中行政力量功劳显著,但伴随行政力量扩大出现了不良行政态势。在分析各情况时,行政组织规模扩大可能会在设官分职、划分权责、提高效率等方面产生困难;行政决策迟缓这种严重不作为现象会直接损害公共决策的时效性并引发权益纠葛;专业人才广泛使用可能会造成不同专业人员间以及政府与公众间相互理解的障碍;官僚化倾向滋长会导致程序化行政现象,影响官员进取精神。这些都是伴随行政力量扩大可能出现的合理分析,而题目要求找出分析错误的选项,但这里并没有提供正确答案,也没有与选项E相关的内容能判断其正误。不过整体来看,这几种对于不良行政态势的分析本身并无错误表述,若从题目角度推测,出题意图可能是想考查对这些现象是否属于不良行政态势分析的理解,正常情况下这几个选项所描述的内容都属于合理的不良行政态势分析,所以若题目没有其他隐藏条件,不存在分析错误的选项表述。

4、事业单位改革的主要目的是()。

A.转变政府职能

B.稳定事业单位发展

C.保持政府财政平衡

D.促进公益事业发展

【答案】:D

【解析】事业单位改革是为了适应社会发展的需要,优化事业单位的资源配置和服务质量。转变政府职能主要是行政体制改革方面,并非事业单位改革的主要目的;稳定事业单位发展表述不准确,改革是为了推动其更好发展而非单纯稳定;保持政府财政平衡是改革可能涉及的一个方面,但不是主要目的。而事业单位承担着为社会提供公益服务的重要职责,其改革的主要目的就是破除体制机制障碍,激发事业单位生机活力,促进公益事业更好更快发展。

5、从协调的方式看,公共组织协调可以分为()。

A.合作式协调与应变式协调

B.促进式协调与纠偏式协调

C.认识性协调与利益性协调

D.会议协调与非会议协调

【答案】:A

【解析】从协调的方式看,公共组织协调可分为会议协调与非会议协调。会议协调是指通过举行各种会议,如座谈会、研讨会、办公会等,使组织内各部门、人员进行沟通交流,以达到协调目的的方式。非会议协调则是不通过会议形式,而是借助文件往来、个别沟通、信息传递等方式来协调组织活动。而合作式协调与应变式协调是按照协调的性质来划分的;促进式协调与纠偏式协调是按照协调的作用来划分的;认识性协调与利益性协调是按照协调的内容来划分的。

6、()文学作品常将新闻报道式的写实与奇幻想象相结合,运用模糊化手法和神话模式,呈现本土的历史文化与现实生活。

A.现代主义

B.浪漫主义

C.存在主义

D.魔幻现实主义

【答案】:D

【解析】该题考查不同文学流派的特点。题干描述的是某类文学作品善于将新闻报道般的写实与神奇的幻想结合,运用模糊化技巧和神话模式展现本土历史文化与现实生活。现代主义文学强调表现自我,反

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