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2025年兰州交通大学招聘事业编制工作人员(16人)笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、在事业单位中,承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的岗位是()
A.工勤技能岗
B.管理岗位
C.专业技术岗
D.特设岗位
【答案】:A
【解析】在事业单位中,管理岗位主要承担领导职责或管理任务;专业技术岗是从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位;特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位。而工勤技能岗则是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的岗位。所以答案是工勤技能岗。
2、甲与乙决定推迟还款期限2年,并将推迟还款协议内容通知了丙、丁、戊,丙、丁、戊是否承担担保责任()。
A.戊承担担保责任
B.丙、丁承担担保责任
C.丙、丁、戊均承担担保责任
D.丙、丁、戊均不承担担保责任
【答案】:D
【解析】一般情况下,债权人与债务人协议变更主合同的,应当取得保证人书面同意,未经保证人书面同意的,保证人不再承担保证责任。本题中,甲与乙决定推迟还款期限2年,仅通知了丙、丁、戊,并未取得他们的书面同意。因此,丙、丁、戊均不再承担担保责任。
3、市场体系的三大支柱是()。
A.商品市场、技术和信息市场、房地产市场
B.商品市场、资本市场、劳动力市场
C.资本市场、技术和信息市场、劳动力市场
D.生产资料市场、期货市场、技术和信息市场
【答案】:B
【解析】市场体系的三大支柱为商品市场、资本市场、劳动力市场。商品市场是实物商品交易的场所,涵盖生产资料市场和消费品市场等;资本市场是长期资金融通的市场,在经济运行中可有效配置资本资源;劳动力市场则是劳动力供求双方进行交易的市场,能实现劳动力资源的合理流动与配置。技术和信息市场、房地产市场、生产资料市场、期货市场等虽都是市场体系的重要组成部分,但并非市场体系的三大支柱。
4、民事行为被撤销后,该民事行为的效力()。
A.自始无效
B.自撤销时无效
C.与无民事行为的后果不同
D.并不当然无效
【答案】:A
【解析】民事行为被撤销后,其效力应是自始无效。这是因为可撤销的民事行为在撤销前虽已成立并生效,但一旦被撤销,就意味着该行为从一开始就不具有法律效力,如同该行为从未发生过一样。所以其无效是追溯到行为成立之时,而不是从撤销时才开始无效。而无民事行为能力人实施的民事行为,也是自始、当然、确定无效。可撤销的民事行为在被撤销后与无民事行为能力人实施行为的后果有相通之处,并非不同。并且可撤销的民事行为,在撤销权人行使撤销权后,其效力是确定无效的,并非并不当然无效。
5、需求价格弹性反映的是市场商品需求量对价格变动反应的敏感程度。若某商品的需求价格弹性系数大于1,则该商品为()。
A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.单位弹性
D.无限弹性
【答案】:A
【解析】需求价格弹性系数用于衡量市场商品需求量对价格变动的反应敏感程度。当需求价格弹性系数大于1时,意味着需求量变动的百分比大于价格变动的百分比,表明需求量对于价格变动的反应比较敏感,该商品被称为富有弹性的商品。缺乏弹性是指需求价格弹性系数小于1,即需求量变动的百分比小于价格变动的百分比。单位弹性是指需求价格弹性系数等于1,也就是需求量变动的百分比等于价格变动的百分比。无限弹性是指在既定价格水平下,需求量可以任意变动。所以当某商品的需求价格弹性系数大于1时,该商品为富有弹性。
6、金字塔型管理模式是一种()的组织形式。
A.自上而下
B.螺旋上升
C.逐层分级
D.平行递增
【答案】:C
【解析】金字塔型管理模式是一种具有明确层级结构的组织形式。在这种模式下,组织的管理如同金字塔,从最高层逐渐向下展开,呈现出逐层分级的特征。这种分级方式使得权力、信息和任务等都按照层级进行分配和传递,最高层级的决策和指令通过一层一层的中间层级,最终传达给基层执行人员。它不是螺旋上升、平行递增的形式,螺旋上升通常用于描述发展趋势而非组织形式,平行递增不符合金字塔结构的特点,而自上而下只是金字塔型管理模式在权力和指令传递方向上的一个体现,不能完整概括其组织形式的本质特征。所以金字塔型管理模式是一种逐层分级的组织形式。
7、下列选项中,关于事业单位公开招聘的做法,符合《事业单位人事管理条例》的是()。
A.某大学出于教学需要,自行招聘了一名外籍教师
B.事业单位聘用人员需要进行资格条件审查
C.事业单位出现空缺岗位需选拔人员时,一律采用公开招聘
D.某单位招聘一名翻译,现场直接录用
【答案】:B
【解析】对于招聘做法是否符合《事业单位人事管理条例》的判断如下:某大学自行招聘外籍教师,通常事业单位招聘需遵循一定公开招聘流程,自行招聘不符合规定;事业
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