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颁布考勤管理制度的通知

一、通知背景

随着我国社会经济的快速发展，企业对员工考勤管理的要求日益提高。为了规范公司内部考勤制度，提高员工工作效率，确保公司正常运营，经公司研究决定，特制定本考勤管理制度。现将有关事项通知如下：

二、考勤制度适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工以及临时员工。该制度旨在统一员工考勤标准，保障公司考勤管理的公平、公正和透明。所有员工均需遵守本制度的规定，如有违反，将按公司相关规定进行处理。

三、考勤打卡时间及方式

公司采用固定工时制，员工需在规定时间内打卡上下班。具体打卡时间为：

-上班打卡时间：早上8:00，下午14:00（午休时间）；

-下班打卡时间：18:00。

员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，包括指纹识别、人脸识别或刷卡等方式。打卡系统将实时记录员工的出勤情况。如因特殊情况无法按时打卡，员工应提前向部门主管申请，并说明原因。未按规定打卡的，将按照公司考勤规定进行处理。

四、请假及休假规定

员工因事因病需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，并详细说明请假原因、起止时间。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。请假流程如下：

1.事假：连续请假时间不超过3天，需提前1天申请；连续请假时间超过3天，需提前3天申请。

2.病假：需提供医疗机构出具的病假证明，请假时间根据病情而定。

3.年假：员工根据在公司的工作年限，享有一定天数的年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

4.婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规和公司政策执行，提供相应证明材料。

请假期间，员工的工资待遇按照公司规定执行。未经批准擅自离岗或未按时归岗的，公司将按照考勤管理制度进行处理。

五、迟到早退及缺勤处理

员工迟到或早退，需在打卡系统中注明原因，并按照以下规定进行处理：

-迟到：迟到超过10分钟至1小时，扣除半天工资；迟到超过1小时，扣除1天工资。

-早退：早退超过10分钟至1小时，扣除半天工资；早退超过1小时，扣除1天工资。

-缺勤：未经批准未打卡，视为缺勤。缺勤一天，扣除1天工资。

如遇特殊情况，员工需在第一时间内向主管报告，并说明情况。对于迟到、早退及缺勤的处理，公司将根据实际情况进行核实，并给予适当的宽限。连续迟到、早退或缺勤达到一定次数的，公司将根据公司规定进行警告或纪律处分。

六、加班及调休规定

1.加班申请：员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出书面申请，说明加班原因、预计加班时间和工作内容。

2.加班审批：部门主管审批通过后，员工方可加班。未经批准的加班，公司将不予认可。

3.加班工资：员工加班工资按照国家规定和公司政策执行，加班工资的计算基数和加班费率将根据实际工作情况确定。

4.调休制度：员工因个人原因需要调休的，应在加班当月内提出申请，经部门主管批准后，按照公司调休规定执行。

5.加班时间限制：员工每月加班时间不得超过法定加班时间上限，超过部分将按加班工资支付。

6.加班记录：公司将对员工的加班情况进行记录，并作为工资发放和调休的依据。

违反上述规定的，公司将根据相关规定进行处理，包括但不限于扣除加班工资、警告或纪律处分等。

七、考勤记录与查询

1.考勤记录：公司使用电子考勤系统记录员工的每日出勤情况，包括打卡时间、请假记录、加班记录等。

2.考勤查询：员工可通过公司内部网络平台或移动应用查询个人考勤记录，包括出勤天数、迟到早退次数、请假情况等。

3.考勤审核：部门主管负责审核本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

4.考勤调整：如员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向部门主管提出书面申请，由主管负责核实并作出调整。

5.考勤报表：公司定期生成考勤报表，包括部门考勤汇总、个人考勤明细等，用于内部管理和决策参考。

6.考勤公示：公司将在适当位置公示考勤情况，确保员工对考勤数据的透明和公平。

7.考勤必威体育官网网址：公司承诺对员工的考勤信息必威体育官网网址，未经员工本人同意，不得向任何第三方透露考勤记录。

员工应确保提供准确的个人信息，以便公司能够准确记录和报告考勤情况。如有变动，应及时更新。

八、违规处理与申诉

1.违规行为：员工如有违反考勤管理制度的行为，如迟到、早退、缺勤、未经批准的请假等，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。

2.处理程序：违规行为的处理程序包括调查、核实、通报和处分。公司人力资源部门将负责调查和核实违规情况，并依法依规提出处理意见。

3.处分措施：处分措施包括警告、记过、降职、辞退等。具体处分措施将根据违规行为的性质、次数及对公司造成的影响等因素决定。

4.申诉途径：员工对考勤管理制度的执行或处分决定有异议时，可在接到处分决定之日起5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

5.申诉处理：人力资