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1月人力资源管理考试题与参考答案

一、单选题（共10题，每题1分，共10分）

1.试题：在企业生产和经营活动中，职业道德的作用表现在（）

(A)企业加强职业道德建设，有助于降低生产成本

(B)职业道德是一种柔性约束力量，几乎不起作用

(C)职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系

(D)企业管理主要靠制度和纪律，没必要特别强调职业道德

正确答案：A

详解：在企业生产和经营活动中，职业道德具有重要作用。企业加强职业道德建设，有助于降低生产成本，例如员工具有良好的职业道德，能减少工作中的失误、提高工作效率等，从而降低因各种问题导致的成本增加。选项A中说职业道德几乎不起作用是错误的；选项B中企业管理虽然靠制度和纪律，但职业道德也不可或缺；选项D中职业道德与企业管理并非毫无关系，良好的职业道德有助于企业管理的有效实施。职业道德在企业活动中能对企业的各个方面产生积极影响，是企业发展中不可忽视的因素。

2.试题：（）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

(A)应聘者推荐表

(B)应聘者简历

(C)自传式调査表

(D)加权应聘申请表

正确答案：D

详解：加权应聘申请表是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。通过对各项内容赋予不同权重，能更科学地评估应聘者，与题干描述相符。自传式调查表主要侧重于个人经历的叙述；应聘者简历较为简洁地呈现个人基本信息和工作经历等；应聘者推荐表主要是他人对应聘者的推荐评价，均不符合按照重要性程度确定权数进行综合评价分析这一特点。

3.试题：一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

(A)就职过的公司

(B)人才交流中心

(C)员工自带档案

(D)员工原始档案

正确答案：D

详解：员工原始档案包含了员工从入职开始的一系列原始信息，如个人基本资料、工作经历、薪资变动、奖惩记录等，是最直接、最系统且原始的资料来源。人才交流中心主要提供一些人才市场的供需信息等，并非员工个人详细系统的原始资料；员工自带档案可能存在不完整性或经过整理等情况；就职过的公司可能提供部分工作相关资料，但不如原始档案全面系统。

4.试题：在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

(A)岗位抽样的作用

(B)岗位抽样的概念

(C)岗位抽样的方法

(D)岗位抽样的特点

正确答案：C

详解：岗位抽样的概念、作用、特点在相关描述中均可能涉及，而岗位抽样的方法不属于有关岗位抽样描述所包含的内容。

5.试题：对待工作岗位。正确的观点是（）。

(A)企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业

(B)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力

(C)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位

(D)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好

正确答案：B

详解：对待工作岗位，即使不喜欢目前的岗位，也应专心努力，A选项正确。敬业并不意味着不能选择其他岗位，B选项错误。“树挪死，人挪活”并不意味着要通过频繁换岗把本职工作做好，立足本职努力工作才是更重要的，C选项错误。企业遇到困难或降低薪水时，更应该讲爱岗敬业，D选项错误。

6.试题：工作日利用率的计算公式为()

(A)制度工作日实际长度：制度工作日长度X100%

(B)出勤率X出勤时间利用率

(C)制度工作月实际长度：制度工作月规定长度X100%

(D)制度内实际工作时间：制度工作工时X100%

正确答案：A

详解：工作日利用率是指制度工作日实际长度与制度工作日长度的比率，其计算公式为制度工作日实际长度：制度工作日长度×100%。

7.试题：一般来说，()应与其他调査方式结合起来使用，才能保证岗位调査资料的完整性和全面性。

(A)背景调查

(B)面谈

(C)现场观测

(D)书面调査

正确答案：D

8.试题：促进就业的首要原则是

(A)禁止使用童工的原则

(B)应招机会均等、录用标准平等

(C)公平就业的原则

(D)劳动关系稳定的原则

正确答案：B

详解：促进就业的首要原则是应招机会均等、录用标准平等。这一原则确保了求职者在就业过程中享有公平的竞争环境，不受性别、种族、宗教、残疾等因素的歧视，有利于充分发挥人力资源的潜力，提高就业效率，促进社会公平与和谐。禁止使用童工是保障未成年人权益的重要原则；劳动关系稳定对于企业和劳动者都有重要意义，但不是促进就业的首要原则；公平就业范围相对宽泛，应招机会均等、录用标准平等更能直接体现促进就业的首要方面。

9.试题：下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是（）

(A)法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势

(B)法律调节比道德调节更具有