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试用期管理制度(3篇).docx

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    第1篇

    第一章总则

    第一条为规范公司员工试用期管理，保障公司合法权益，同时保障员工在试用期的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

    第二条本制度适用于公司所有新入职员工，包括全职、兼职、实习等。

    第三条本制度旨在明确试用期的工作内容、考核标准、待遇及解除条件，确保试用期管理的规范性和有效性。

    第二章试用期期限

    第四条新入职员工的试用期最长不得超过六个月。

    第五条以下情况可以延长试用期：

    1.试用期内的员工因公司工作需要，经双方协商一致，可以延长试用期，但延长期限不得超过原试用期的剩余部分。

    2.因特殊岗位需要，经公司人力资源部门

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