2025年中国福利会托儿所工作人员招聘（14人）笔试备考试题含答案详解（巩固）.docxVIP

2025年中国福利会托儿所工作人员招聘（14人）笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、绿茶：伏特加：饮品（）

A.包子：饺子：食物

B.衣服：裤子：帽子

C.油条：三明治：食品

D.咖啡：豆浆：早餐

【答案】：C

【解析】绿茶和伏特加都属于饮品，其中绿茶是中国传统饮品，而伏特加是一种洋酒；油条和三明治都属于食品，油条是中国传统食品，三明治则是西式快餐。

2、供求关系是指在商品经济条件下，商品供给和需求之间相互联系、相互制约的关系，它反映了生产和消费之间的关系在市场上的体现。当以下（）经济现象出现时，供求关系无法表现出来。

A.通货膨胀

B.消费者偏好改变

C.商家囤积居奇

D.自然失业

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对供求关系以及各经济现象的理解，需要判断哪个经济现象不能体现供求关系。供求关系指的是商品经济条件下，商品供给和需求之间相互联系、相互制约的关系，是生产和消费关系在市场上的反映。通货膨胀是指货币的发行量超过流通中实际所需要的货币量而引起的商品和劳务的价格普遍和持续上涨的现象，它本质上是货币现象，反映的是货币总量与商品和劳务总量之间的关系，而不是直接体现商品供给和需求之间的相互联系和制约，与供求关系并无直接关联。消费者偏好改变会直接影响消费者对商品的需求，当消费者偏好某种商品时，对该商品的需求会增加；反之，需求则会减少，这明显体现了供求关系中需求这一方面的变化。商家囤积居奇是指商人囤积大量商品，等待高价出卖，以获取暴利。这种行为会导致市场上该商品的供给减少，进而影响供求关系。自然失业是指由于经济中某些难以避免的原因所引起的失业，虽然它与供求关系没有直接的因果联系，但从宏观经济角度看，劳动力市场也是供求关系的一部分，自然失业情况会影响劳动力的供给和需求，从而体现一定的供求关系。综上，当通货膨胀这一经济现象出现时，供求关系无法表现出来，应选通货膨胀。

3、（）是收文办理的核心工作。

A.批办

B.催办

C.承办

D.查办

【答案】：C

【解析】收文办理主要程序包括签收、登记、初审、承办、传阅、催办、答复。其中承办是指对收到的公文进行阅读、贯彻执行与办理，只有经过承办，公文才能产生切实效用，它是收文办理的核心环节。批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动，并非核心。催办是及时了解掌握公文的办理进展情况并督促承办部门按期办结，主要起提醒督促作用。查办是对重要公文的实际内容全面落实、办理的核查，督促控制的活动，重点在于对特定事项的监督检查。所以收文办理的核心是承办。

4、下列收入形式在国家财政收入中所占比例最大的是（）

A.国有资产收入

B.税收

C.债务收入

D.收费收入

【答案】：B

【解析】财政收入是国家通过一定的形式和渠道筹集起来的资金。其来源主要有税收收入、利润收入、债务收入以及其他收入。税收收入是国家凭借政治权力获得的收入，具有强制性、无偿性和固定性的特征。它是国家财政收入最重要的来源，在国家财政收入中所占比例最大。国有资产收入主要是国有企事业单位利用国有资产获取的利润等收入，受到国有企业经营状况等多种因素的影响，规模相对有限。债务收入是国家通过借贷的方式，从国内外取得的收入，是一种临时性的财政收入补充形式，不能作为财政收入的主要稳定来源。收费收入是国家政府机关或事业单位在提供公共服务、实施行政管理等过程中收取的费用，其占财政收入的比重通常也较小。因此，在国家财政收入中所占比例最大的收入形式是税收。

5、现代中医借助西医的物理检验手段，提高传统的“望闻问切处”的诊断准确性。这样的优化属于（）。

A.工期优化

B.流程优化

C.技术优化

D.成本优化

【答案】：C

【解析】现代中医借助西医的物理检验手段提高传统诊断准确性，这是利用了新的技术方法来改进诊断方式。工期优化主要针对项目完成时间的缩短；流程优化侧重于对工作流程顺序、环节等进行调整；成本优化是关注降低成本；而这里是借助新的技术手段达成目标，所以属于技术优化。

6、国有企业之所以需要改革，一个最大的问题是它的产权属于国家，从而产生了国企经营非人格化的矛盾。后果是，企业管理者不必对企业负责。企业难以实现经济效益。在改革中，国企开始面向市场，同时政府也给予了其它充分的自主权，但这又导致一些国企高管强化了内部人控制，使国企成为某些人假公济私的腐败通道。而通过股份化改革吸收的公众资本由于力量微薄，根本不可能对此起到制衡作用。显然，混合所有制模式建立以后。如果国有企业的这种内部人控制机制仍然没有得到改变，那么，它的效果也只能是有限的。这段文字意在强调的是（）

A.经营非人格化导致国企难以实现经济效益

B.混合所有制模式能有效促进国有企业改革

C.公众资本力量是无法制衡国企内部人控制机制的

D