2025浙江绍兴市嵊州市水利建设发展有限公司招聘项目经理5人笔试模拟试题及答案详解（网校专用）.docxVIP

2025浙江绍兴市嵊州市水利建设发展有限公司招聘项目经理5人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列描述中不能用于公文数量表达的是（）

A.减少了2倍

B.两万五千里长征

C.减少了50%

D.一式四份

【答案】：A

【解析】在公文数量表达中，倍数一般用于表示数量的增加，不能用于表示数量的减少，减少通常用百分数来表达，所以“减少了2倍”这种表述不能用于公文数量表达；“两万五千里长征”是特定的、被广泛认可的数量表达，可用于公文；“减少了50%”是规范的减少数量的表达，适用于公文；“一式四份”清晰准确地表达了数量，能用于公文。因此不能用于公文数量表达的是减少了2倍。

2、于某是一名10岁童星且收入颇丰，其父亲听闻某地房价将上涨，便用于某的钱购置了一套房屋，产权登记为于某。一年后，该地发生地震，房价大幅下跌，于某此套房产的市场价格相较于购买时下降了30万元，跌幅超过50%。以下说法中正确的是（）。

A.于某父亲的行为致使于某遭受经济损失，应予赔偿

B.由于地震是意外事件，于某的父亲可以免责

C.由于于某父亲的行为造成于某重大经济损失，于某的母亲可以去申请法院撤销于某父亲的监护人资格

D.于某父亲的行为，是代理行为，是合法有效的

【答案】：A

【解析】本题可根据《民法典》关于监护人职责的相关规定，对题干中于某父亲的行为进行分析判断。根据《民法典》第三十五条第一款规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。本题中于某10岁，属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其父亲作为监护人，用于某的钱购买房产，并非是为了维护于某的利益，而是听说房价要涨进行投资，该行为不符合法律规定。于某父亲的行为致使于某遭受了经济损失，根据法律规定，监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。因此，于某父亲的行为致使于某遭受经济损失，应予赔偿。地震虽然是意外事件，但于某父亲的行为导致损失的根源在于其未按最有利于被监护人的原则处分被监护人财产，并非因为地震这一意外事件就可免责。仅因一次投资造成损失，并不足以认定达到可以申请法院撤销监护人资格的严重程度，法院撤销监护人资格需符合法定情形且达到严重程度。于某父亲的行为并非合法有效的代理行为，因为其未遵循为维护被监护人利益这一原则，不符合法律规定。

3、A大学的小李和B大学的小孙分别从自己学校同时出发，不断往返于A、B两校之间。现已知小李的速度为85米/分，小孙的速度为105米/分，且经过12分钟后两人第二次相遇。问A、B两校相距多少米？（）

A.1140米

B.980米

C.840米

D.760米

【答案】：D

【解析】小李与小孙第二次相遇时，两人一起走过的距离恰为两校距离的3倍，即两校相距（85＋105）×12÷3＝760米。

4、马克斯·韦伯提出（）。

A.管理是有组织性的

B.管理遵循对事不对人的原则

C.管理的人本规律

D.组织职能具有合理性、有序性和规范性

【答案】：B

【解析】马克斯?韦伯是德国著名社会学家，他提出了理想的行政组织体系理论。该理论强调组织的管理遵循对事不对人的原则，在组织中，人员的任用和晋升等都依据客观的标准，而不是个人的情感或关系等因素。认为管理是有组织性的并非韦伯的独特观点；管理的人本规律强调以人为中心进行管理，这和韦伯强调的科层制等理论重点不同；组织职能具有合理性、有序性和规范性表述比较宽泛，不是韦伯提出的关键内容。所以正确答案是管理遵循对事不对人的原则。

5、目前，（）已成为我国最重要的税种，其税收收入在各税种中排名第一。

A.消费税

B.营业税

C.增值税

D.所得税

【答案】：C

【解析】目前，增值税已成为我国最重要的税种，其收入居各税收之首。消费税是以特定消费品为课税对象所征收的一种税，主要目的是调节产品结构，引导消费方向，保证国家财政收入，但并非我国收入居首的税种。营业税在2016年5月1日起，已全面推开营改增试点，营业税退出历史舞台。所得税是以所得额为课税对象的税种，虽然也是重要税种之一，但在税收收入规模上不及增值税。所以正确答案是增值税。

6、科学管理的中心问题是（）。

A.提高企业利润率

B.提高劳动生产率

C.提高员工积极性

D.提高资源利用率

【答案】：B

【解析】科学管理是泰勒提出的管理理论，其核心就是追求最高的工作效率。为了实现最高工作效率，泰勒认为需要用科学化、标准化的管理方法代替传统的经验管理。提高劳动生产率是科学管理的中心问题，只有劳动生产率提高了，企业才能在不增加过多成本的情况下产出更多，实现更好的效益。而提高企业利润率是提高劳动生产率之后可能带来的结果；提高员工积极性是提高劳动生产率的一种手段和途径；