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2024年北京市丰台区方庄地区招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、关于特困人员救助供养办理程序的说法，正确的是（）。

A.乡镇人民政府（街道办事处）应当自受理申请之日起15个工作日内，通过入户调查、邻里访问、信函索证、信息核对等方式，对申请人的经济状况、实际生活状况以及赡养、抚养、扶养状况等进行调查核实，并提出初审意见

B.乡镇人民政府（街道办事处）应当自受理申请之日起20个工作日内，通过入户调查、邻里访问、信函索证、信息核对等方式，对申请人的经济状况、实际生活状况以及赡养、抚养、扶养状况等进行调查核实，并提出初审意见

C.乡政府应当自收到评议意见之日起30日内提出审核意见

D.县级民政部门应当自收到审核意见和有关材料之日起30日内作出审批决定

【答案】：A

【解析】本题主要考查特困人员救助供养办理程序相关知识。解题关键在于准确记忆各环节的时间要求。根据特困人员救助供养办理程序的规定，乡镇人民政府（街道办事处）在受理申请后，需积极开展相关调查核实工作。具体而言，应当自受理申请之日起15个工作日内，通过入户调查、邻里访问、信函索证、信息核对等多种方式，全面了解申请人的经济状况、实际生活状况以及赡养、抚养、扶养状况等，进而提出初审意见，所以A选项表述正确。而B选项中提到的20个工作日与规定的15个工作日不符，所以B项错误。在审核环节，规定是乡镇人民政府（街道办事处）在收到调查核实材料后，在规定工作日内提出审核意见，并非乡政府自收到评议意见之日起30日内提出审核意见，C项说法不准确。对于审批环节，县级民政部门应当自收到审核意见和有关材料之日起20个工作日内作出审批决定，而非D选项所说的30日，故D项错误。综上，正确答案是A。

2、（）是指运用系统记录实际行为表现的强度、频率和时间的方式让受助家庭成员准确了解自己行为带来的结果和面临的问题，从而帮助受助家庭成员随时调整自己的行为，增强行为的有效性。

A.观察

B.聚焦

C.再标签

D.例子使用

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社会工作中帮助受助家庭成员相关方法概念的理解。解题的关键在于准确掌握每个选项所代表方法的具体含义，并与题干所描述的内容进行细致比对。选项A观察，是运用系统记录实际行为表现的强度、频率和时间的方式，能使受助家庭成员清楚知晓自己行为带来的结果以及面临的问题，进而随时调整行为以增强有效性，与题干描述完全相符。选项B聚焦，主要是将关注点集中在特定的问题或方面上，并非通过记录行为表现来让成员了解行为结果和问题，所以不符合题意。选项C再标签，通常是指改变对事物或行为的看法和定义，与题干中通过记录行为来调整行为的表述不对应。选项D例子使用，是借助举例的方式来帮助理解和说明，但这和题干中系统记录行为表现并让成员调整行为的核心内容不一致。综上，正确答案是A。

3、周女士与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2017年6月30日终止。2017年7月1日以后．周女士照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周女士，称双方劳动合同已终止，周女士不用再来上班了，但周女士不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是()。

A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周女士支付经济补偿金

B.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付通知期工资

C.公司可即时解除劳动合同，但须向周女士支付经济补偿金

D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周女士支付赔偿金

【答案】：C

【解析】本题主要考查劳动合同终止后员工继续工作时公司解除合同的相关法律规定。解题的关键在于明确劳动合同到期后员工继续工作且公司未提出异议时双方劳动关系的状态，以及公司解除劳动合同所需承担的责任。周女士与公司的劳动合同原本于2017年6月30日终止，但7月1日周女士照常上班，公司未提出异议，这实际上形成了新的事实劳动关系。一周后公司通知周女士不用再来上班，这种行为属于即时解除劳动合同。依据相关法律规定，在这种情况下，公司虽然可以即时解除劳动合同，但必须向周女士支付经济补偿金。选项A中称公司要求合法且无须支付经济补偿金，这与事实和法律规定不符，因为公司在形成新的劳动关系后解除合同，需要承担支付经济补偿的责任。选项B中提到支付通知期工资并不准确，这里公司应支付的是经济补偿金而非通知期工资。选项D中说公司属于违法解除劳动合同并按经济补偿标准的两倍支付赔偿金也不正确，公司在具备一定条件下可以即时解除合同，并非违法解除。所以本题正确答案是C。

4、依据《社会救助暂行办法》，社会救助制度坚持托底线、救急难、可持续，与其他社会保障制度相衔接，（）相适应。

A.社会救助水平与经济社会发展水平

B.社会救助水平与国民救助需求总量

C.社会救助水平与国民经济发展水平

D.社会