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游泳馆夏季开放工作总结范文(5篇)

工作总结（JobSummary/WorkSummary），以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面是小编精心整理的游泳馆夏季开放工作总结范文(5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。游泳馆夏季开放工作总结1游泳馆在冬季生意萧条，因为很多顾客夏天选择游泳只是为了去暑才游泳。而除开这一批人，真正的游泳爱好者并不算多，很难支撑游泳馆在冬季的支出。所以，我们必须要寻找新的客源，保证游泳馆的成本能够被足够多的客人进店消费覆盖掉。第一招，异业联盟：10元游泳卡引流客户其实游泳馆在冬天的目标客户不仅仅是游泳爱好者，还有健身爱好者和减肥群体，这一点是很多游泳馆都会忽略的。而这群客户光靠我们发传单是很难找到的，但是在健身房和瑜伽馆以及服装店却都能轻易找到。有现成的客户群体，我们就可以利用异业联盟，把这些客户都挖过来。具体怎么做呢？首先，我让赵老板印制了1000张游泳体验卡，只要花费10元，就能体验3次价值299元的室内恒温游泳项目。然后，我们找到这些店家，和她们谈合作，让她们以客户福利的方式推广我们的卡，既有利于她们维护自己的客户，又有利于口碑传播。并且，我们还提出了一个让她们无法抗拒的成交主张：每一位从你这里拿走体验卡到店体验的客户，只有后续有其他消费，我们都会给与店家一定比例的提成。通过这种方式，我们很快就和许多店家谈了合作。这1000张引流卡，实际使用数量达到了780张，也就是共有780人进店体验。考虑到我们的运行成本本身就很低，因为无论是来1个客人还是来10个客人，都是要消毒换水用电的，所以来的人越多，我们实际的成本分摊就越低。第二招，资源整合：合作课程拓展市场对于游泳馆，健身房等高频次消费行业来说，会员卡是最有效也是最常见的锁客方式。而赵老板的店已然拥有了780位客人的至少3次的体验机会，那么完全可以用各种的优惠条件来促进成交。但是今天，蒋老师要给大家分享的方案并不是普通的福利和优惠促动会员卡成交，而是一种更高级的方法—整合已有资源来拓展市场，让你的实体店进行一个价值升级。游泳馆夏季开放工作总结21、游泳场所需领取公共场所卫生许可证后方可对外开放。“公共场所卫生许可证”应悬挂于显眼处。2、游泳场所工作人员（包括聘用人员）每年进行一次健康检查，持有健康合格证后方能从事本职工作，并定期接受卫生知识培训。3、严禁患有肝炎、心脏病、高血压、皮肤癣疹（包括脚癣）、重症沙眼、急性结膜炎、中耳炎、肠道传染病、性病、精神病及酗酒者入场游泳。4、游泳者更衣后须经消毒池洗脚、淋身后才可光脚上池面，不得穿任何鞋上池面，以免污染池水。5、由专人负责游泳池的池水消毒，保证池水各项指标达到相关规定范围内，并做好记录。6、为防止人工游泳池生长藻类，池中应加入除藻剂硫酸铜。7、浸脚消毒池池水定期更换，余氯含量应保持在5—10毫克/升。8、工作人员随时消除水中污物，每天停场后彻底清扫池边走道、出发台、厕所、淋浴室和更衣室，保持清洁无异味。9、备有急救药品、救生设备等，并有合格的救生员在场边巡视。10、严禁出租泳衣泳裤。游泳馆夏季开放工作总结3一、岗位卫生责任制度表1、游泳池负责人岗位职责1）、全面负责游泳池内各项管理工作2）、做好个岗位人员的调配、管理、分工、检查、考勤和监督工作。3）、严格按照操作规程，认真做好每天的池水检测、场地卫生及设备维护工作。4）、做好游泳池与有关部门及上级领导的沟通和协调工作。5）、及时处理、汇报游泳池内发生的各种突发事件。2、救生员工作守则为规范管理开放性游泳池救生员及安全救护人员的救生工作，保障泳客避免安全事故的发生，同时，触发救生工作人员的工作主动性，确保做到责任到位、措施到位、自觉遵守救生工作原则，立足于防，认真细致做好安全防范工作，落实岗位责任制，制定救生员、安全工作人员工作守则如下：1）、持证上岗、热爱生命、热爱人民、热爱水上救生事业；2）、同心协力、拯溺救难；3）、见“溺”勇为、不怕脏、不怕累、不怕推卸、不拖延、不随意终止抢救；4）、遵守纪律、严守岗位、服从指挥、统一调度；5）、值岗时，不接电话、不会亲友、不兼教练、不擅离岗（换岗、串岗）；6）、不携带与值岗无关的物品上岗；7）、值岗时，精神饱满、仪表端正、穿着统一的救生服装；8）、发生事故时不要随意对外