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2025年乐昌市秀水镇村基层公共服务站系统操作员招聘(3人)笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、轨道器在地面飞控人员的精确操控下,近日成功被日地拉格朗日L1点捕获,成为我国首颗进入日地L1点探测轨道的航天器。
A.“悟空”号
B.嫦娥五号
C.神舟八号
D.嫦娥二号
【答案】:B
【解析】该题描述的是我国首颗进入日地L1点探测轨道的航天器。“悟空”号是暗物质粒子探测卫星,主要用于探测暗物质粒子,并非进入日地L1点探测轨道的航天器;嫦娥五号主要任务是月球采样返回,重点在于月球相关探测与样本带回,不涉及进入日地L1点探测轨道;神舟八号主要是与天宫一号目标飞行器进行交会对接,为我国空间站建设奠定基础,也不是进入日地L1点探测轨道的航天器。而嫦娥二号在完成既定月球探测任务后,拓展任务中轨道器在地面飞控人员精确控制下,成功被日地拉格朗日L1点捕获,成为我国首颗进入日地L1点探测轨道的航天器。
2、以下关于《事业单位人事管理条例》立法目的的表述,不正确的是()。
A.规范事业单位的人事管理
B.保障事业单位工作人员的合法权益
C.提高事业单位工作人员业务水平
D.建设高素质的事业单位工作人员队伍
【答案】:C
【解析】《事业单位人事管理条例》立法目的为规范事业单位人事管理,保障事业单位工作人员合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,以促进公共服务发展。而提高工作人员业务水平并非该条例立法目的。
3、某公司存在机构臃肿、人浮于事的严重问题。面对市场竞争压力,该公司总经理意识到,要在市场上生存,就必须提高效率。于是,他决定让全体员工重新竞聘上岗,薪资按工作业绩而非资历分配。然而,这一举措出台后,不少中层干部通过各种途径进行抵制。对此,总经理应采取的恰当对策是()。
A.制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围
B.暂停改革,以缓解与中层干部的紧张关系
C.对原有的变革方向进行修正,以获得中层干部的支持
D.强力按既定方向推进变革
【答案】:C
【解析】该公司存在机构臃肿、人浮于事的问题,面临市场竞争压力,总经理决定全员重新竞聘上岗,按工作业绩分配薪资,这是为了提高效率让公司在市场生存,是有利于公司长远发展的变革举措。然而,此改革遭到不少中层干部抵制。制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围,能够让中层干部认识到公司当前面临的困境和改革的必要性,争取他们对改革的理解与支持,有助于推动改革顺利进行。暂停改革以缓解与中层干部的紧张关系,这种做法会使改革停滞,公司效率问题无法解决,且可能让中层干部认为抵制能阻止改革,不利于公司后续发展。对原有的变革方向进行修正以获得中层干部的支持,这可能会偏离原本提高效率的改革初衷,无法真正解决公司机构臃肿等问题。强力按既定方向推进变革,虽然坚定了改革决心,但不考虑中层干部的抵制情绪,可能会引起更大的冲突和内部矛盾,不利于改革的实施。综上,应制造危机感,营造改革乃是大势所趋的氛围,为改革创造有利环境。
4、为应对各类环境条件变化,确保控制的有效性,应遵循控制的()。
A.及时性原则
B.有效性原则
C.灵活性原则
D.经济性原则
【答案】:C
【解析】控制的灵活性原则是指控制系统能适应各种变化,以保证控制的有效性。当环境条件发生变化时,一个具有灵活性的控制系统能够及时调整控制策略和方式,使控制依然有效。而及时性原则强调的是及时发现偏差并采取措施;有效性原则侧重于控制活动达到预期目标;经济性原则关注控制成本与收益的关系。所以为了应付各种环境条件的变化,保证控制的有效性,应遵循控制的灵活性原则。
5、为解决在实施决策过程中出现的、一时又难以查清原因的问题而制定的决策方案,称为()。
A.积极方案
B.追踪方案
C.应变方案
D.临时方案
【答案】:D
【解析】本题考查对不同决策方案定义的理解。积极方案是为了实现预定目标而制定的方案,它是决策的主要方案,着重于推动目标的达成,并非针对实施决策过程中出现的难以查清原因的问题,所以不符合题意。追踪方案是在决策实施过程中,根据反馈信息对原决策方案进行修正和调整的方案,它通常是在已经明确问题原因的基础上对原方案进行优化,而不是针对一时难以查清原因的问题,因此不符合要求。应变方案是针对可能出现的意外情况而预先制定的方案,一般是对已知的可能突发情况有相应的应对策略,并非专门解决实施中一时难以查明原因的问题,所以也不正确。临时方案是为了解决在实施决策过程中出现的而一时又难以查清原因的问题而采取的一种暂时性的决策方案。当遇到问题但短时间内无法确定问题的根源时,就可以先采用临时方案来缓解问题,避免问题进一步恶化,待查明原因后再作进一步处理,该定义符合题目描述。综上,答案是临时方案。
6、二十四节气是依据对太阳周年运动的观察,总结出的
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