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2025年浙江金华武义县教育系统招聘教师37人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、从现在到2020年,是全面建成小康社会的()。需要说明的是,当前时间是2025年,原题目“从现在到2020年”存在时间逻辑问题,按照正确逻辑应是“从现在到2020年”该表述若在2020年之前正常问法应是“从现在到2020年,是全面建成小康社会的决胜期”,若在2020年之后,表述会有变化,因为2020年我国已经全面建成小康社会。但按照任务要求仅对题目进行形式改写,给出上述答案。
A.决战期
B.关键期
C.攻坚期
D.决胜期
【答案】:D
【解析】十九大报告指出,从现在到2020年,是全面建成小康社会决胜期。决胜期意味着到了一鼓作气、决战决胜的历史节点,要坚定信心、攻坚克难,确保到2020年全面建成得到人民认可、经得起历史检验的小康社会。而决战期强调战斗的激烈和决定性,但并非官方在描述这一阶段的规范表述;关键期侧重于强调某一时期在整个过程中的重要性,但没有突出冲刺、决胜的特点;攻坚期更多强调克服困难,而决胜期更精准地定位了当前到2020年全面建成小康社会所处的关键时间节点和任务的紧迫性、决定性。所以答案是决胜期。
2、对企业来说,小团体文化的形成会对工作氛围和组织管理产生重大影响,企业对待小团体的正确态度是()。
A.认定其非法应予以取缔
B.正视其存在对其行为加以积极引导
C.要求限期解散,并通过行政手段强制执行
D.作为辅助组织,鼓励其直接管理企业
【答案】:B
【解析】小团体文化在企业中客观存在,其形成会给工作气氛与组织管理带来极大影响。不能简单认定其非法并予以取缔,因为很多小团体可能只是基于员工之间的兴趣、情感等自然形成,并非非法组织。也不能要求限期解散并通过行政手段强制执行,这样可能会引起员工的反感和抵触情绪,不利于企业的稳定和发展。同时,也不能将小团体作为辅助组织鼓励其直接管理企业,小团体的目标和利益不一定与企业整体目标一致,让其直接管理企业可能会导致管理混乱。而正视小团体的存在,对其行为加以积极引导,既尊重了员工之间自然形成的关系,又能通过引导使其行为符合企业的利益和目标,有助于营造良好的工作气氛和实现有效的组织管理,所以对待小团体的正确态度是正视其存在对其行为加以积极引导。
3、在()的指导下,必然会采用严格控制的管理模式,将金钱作为激励人们努力工作的主要手段,并运用权力或控制体系来维护组织自身、引导员工。
A.X理论
B.Y理论
C.W理论
D.T理论
【答案】:A
【解析】这道题考查不同管理理论所对应的管理方式。在管理学中,依据特定理论会产生不同的管理策略和激励手段。有一种理论认为人天生具有厌恶工作、逃避责任的特性,基于这种理论,会采用严格控制的管理方式,并且把金钱当作激励人们努力工作的主要手段,依靠权力或控制体系来保护组织和引导员工,这种理论就是X理论。而Y理论强调人是自我实现的,管理者应创造条件让员工发挥潜力;W理论和T理论并不是常见与这种管理方式对应的理论。所以答案是这种管理方式是在X理论的指导下形成的。
4、在公共危机舆论管理中,()的大小由其在管理实践中产生的效果决定,并且反过来影响其一切行动所产生的效果。
A.政府公信力
B.政府反应力
C.政府的舆论率
D.政府口碑
【答案】:A
【解析】在公共危机舆论管理中,政府公信力的大小由其在管理实践产生的效果决定。当政府在公共危机舆论管理中采取有效、合理的措施并取得良好效果时,公众会对政府产生信任,政府公信力会提升;反之,若管理效果不佳,政府公信力就会下降。同时,政府公信力又反过来影响着其一切行动产生的效果。具有高公信力的政府,其发布的信息更容易被公众接受和信任,采取的行动也能得到公众更积极的配合,行动效果往往更好;而公信力低的政府,其行动可能会受到公众的质疑和抵制,难以达到理想的效果。政府反应力主要侧重于政府对危机的响应速度和处理能力;政府的舆论率并不是一个常见的、具有明确影响力和决定性作用的概念;政府口碑更倾向于公众对政府日常形象和表现的综合评价,虽然也有一定影响,但不如政府公信力那样直接和关键地与公共危机舆论管理效果相互作用。所以应选政府公信力。
5、在生产、分配、交换、消费的相互关系中,起决定作用的是()
A.生产
B.分配
C.交换
D.消费
【答案】:A
【解析】在生产、分配、交换、消费的相互关系中,生产决定了分配的对象和方式、交换的对象和规模、消费的对象和方式等,所以起决定作用的是生产。
6、行政诉讼是()之间的活动。
A.人民法院、原告和行政机关工作人员
B.原告和人民法院
C.人民法院和一切诉讼参与人
D.行政机关和行政管理相对方
【答案】:C
【解析】行政诉讼是人民法院在当事人及其他诉讼参与人参加下
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