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2024年北京市朝阳区六里屯街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（）

A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿

B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

【答案】：C

【解析】本题考查对《劳动合同法》中关于劳动合同效力的理解。解题关键在于分析题干中黄某的行为以及各选项与法律规定的契合度。在本题中，黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘高科技公司研发部门负责人并签订劳动合同。这种以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的行为，符合《劳动合同法》中关于劳动合同无效或部分无效的情形，所以C选项正确。A选项，黄某是存在欺诈行为的一方，并非用人单位存在法定过错导致其可解除劳动合同并获得经济补偿的情况，所以A选项错误。B选项，题干中并未提及双方在劳动合同中约定了违约金条款，所以不能直接得出黄某应向公司支付违约金的结论，B选项错误。D选项，由于该劳动合同是因黄某欺诈而订立的无效合同，不存在继续履行的基础，所以D选项错误。综上，本题正确答案为C。

2、用超声法进行不密实区、空洞或混凝土结合面质量检测时,测点间距不宜为（）。

A.100mm

B.200mm

C.300mm

D.500mm

【答案】：D

【解析】本题主要考查用超声法进行不密实区、空洞或混凝土结合面质量检测时测点间距的相关知识。在采用超声法开展此类检测工作时，测点间距的设置有着严格且科学的标准，它对检测结果的准确性起着关键作用。对于选项A，测点间距设置为100mm时，能够较为细致地获取检测区域的相关信息，使得检测数据更加精准，从而可以更清晰地反映不密实区、空洞或混凝土结合面的质量状况，该间距是可行的。选项B的200mm间距，在保证一定检测精度的前提下，也能够在合理范围内有效地覆盖检测区域，进而对检测目标进行质量评估，此间距也是合适的。选项C的300mm间距，同样可以兼顾检测效率和检测效果，在实际检测工作中是常用的合理间距设置。然而，选项D的500mm间距过大。间距过大会使得检测点之间的信息缺失较多，导致检测结果无法全面、准确地反映不密实区、空洞或混凝土结合面的实际质量情况，很有可能遗漏一些重要的质量问题，所以该间距不宜采用。综上，答案应选择D。

3、根据《治安管理处罚法》,下列违反治安管理行为人中,依法应当给予行政拘留处罚,但不执行行政拘留处罚的是（）。

A.冯某,男,17岁,多次违反治安管理

B.陈某，男，20岁，初次违反治安管理

C.楚某,女,30岁，有一个一岁半的女儿

D.魏某,女,72岁,独居老人

【答案】：D

【解析】本题考查《治安管理处罚法》中关于依法应当给予行政拘留处罚但不执行行政拘留处罚的适用情形。依据《治安管理处罚法》规定，违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的；（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。选项A中冯某虽为17岁，但多次违反治安管理，不符合“初次违反治安管理”这一条件，所以不适用不执行行政拘留处罚的规定。选项B陈某20岁，不属于法律规定的不执行行政拘留处罚的特定人群。选项C楚某女儿一岁半，已超过“不满一周岁”的标准，也不符合不执行行政拘留处罚的情形。而选项D魏某72岁，符合“七十周岁以上”这一不执行行政拘留处罚的法定情形。所以本题正确答案是D。

4、社会工作者老陆发现，社区居家养老志愿服务队队长沈大爷有时候不能及时将老人的需求变化反馈给志愿者，造成双方的不便。老陆向沈大爷了解情况，得知他最近因忙于安排协调服务队的所有人手和工作，有些顾此失彼。从居民骨干培养的角度看，老陆应该帮助沈大爷（）。

A.提升民主协商能力

B.学习资源动员技巧

C.增强行政管理能力

D.灌输当家做主理念

【答案】：C

【解析】本题考查从居民骨干培养角度，针对沈大爷面临的问题老陆应给予的帮助。在社区工作场景中，我们需准确分析沈大爷的具体状况，进而判断老陆应采取的合适措施。题干中明确指出，沈大爷身为社区居家养老志愿服务队队长，因忙于安排协调服务队的所有人手和工作，导致不能及时将老人需求变化反馈给志愿者，出现顾此失彼的情况。这反映出沈大爷在队伍管理与工作协调方面存在一定不足，也就是行政管理能力有待提升